Индексация зарплат

«Однажды мужчина прочитал в коллективном договоре, что работодатель должен раз в год индексировать ему зарплату.»

'Использована информация юридической социальной сети www.9111.ru'

Все верно. Изучаем локальные акты регулирующие оплату труда на предприятии, трудовой и коллективный договоры. Если прописан порядок индексации можно идти с суд. Если нет, то и суда нет.

Васька ершистый: пока не сделаны чёткие формулировки в статье

Аноним 188: Если прописан порядок индексации можно идти с суд. Если нет, то и суда нет.

Всё же ВС отметил,что даже если локального документа о индексации нет,то все равно надо проиндексировать.

Маорица: В законе нет сроков и цифр.
Про инфляцию ничего не сказано

Компенсировать инфляционные потери это госгарантии. В статье прописан индекс потребительских цен.

Васька ершистый: Просто это это как мне представляется государственные гарантии согласно статье 130 ТК.

Это только представляется. Вы же прекрасно понимаете, что нет у нас законодательно никаких гарантий оплаты труда. Точнее, они типа есть, но легко найти 105 путей обхода.

Самый элементарный- вся зарплата белая, оклад по ТД 50% , остальное добивают премией. Зачем так делают? Меньше оклада заплатить нельзя. А премии лишить можно. Это инструмент воздействия на несознательных работников. Нужна компенсация, идёте в суд? Пожалуйста! Индексируем оклад на 5 процентов, и делаем соотношение оклад/ премия 60/40. А нефиг было возмущаться.

Васька ершистый: Всё же ВС отметил,что даже если локального документа о индексации нет,то все равно надо проиндексировать.

И все кинулись индексировать? От их мнения ничего не зависит. Тем более оно периодически меняется.

Аноним 759: Главное, чтобы проверки трудовой инспекции не было.

За 15 лет проверки ТИ были. Индексации зпл не было. ТИ не тем занимались?

Налоговой вообще все равно, главное, чтобы средняя была не ниже среднеотраслевой зпл. ( не бюджет)

Аноним 188: премии лишить можно

Можно только если работник не выполнил условия для выплаты премии прописанные в положении о премировании. Если же например в качестве дисциплинарного взыскания,то это нарушение ТК. И судя по ответам раз обязали индексировать(чего видимо раньше не было) то значит помимо решения КС и ВС еще что-то изменилось. Приказ Минтруда, или еще что-то такое.Иначе бы не стали разрабатывать эти положения о индексировании.

Васька ершистый: судя по ответам раз обязали индексировать(

Кто кого обязал? Знаю только , что на каждом семинаре бухам на эту тему мозги промывают, ну кто-то пытается соблюдать, «лишь бы чего не вышло».

Васька ершистый: Можно только если работник не выполнил условия для выплаты премии прописанные в положении о премировании. Если же например в качестве дисциплинарного взыскания,то это нарушение ТК.

Прописаны четко в Положении об оплате труда требования для выплаты премии. Требования не выполнены - премии нет. Или что Вы имеете ввиду под «дисциплинарным» взысканием?

И сумма премии величина условная - сколько заработали, столько поделили.

Аноним 188: Требования не выполнены - премии нет

Это да) если они выполнимы. Я имел в Виду случаи,когда за дисциплинарное взыскание- например ослушался начальника депремировали.

Тритата: Добавят оклад - урежут премию. Фонд-то оплаты труда не изменится...

Да,я тоже так думаю.

Маорица: В законе нет понятия депремирования

Зато все возможные наказания перечислены в ТК а если лишат премии или части зп с обоснованием мол дисциплинарное взыскание,то это будет нарушением