вопрос бухгалтерам новый отчет

Отчет сведения о трудовой деятельности работников.
НЕ НУЖНО сдавать если не было приема и увольнения за январь?
и как по иностранцам на патенте, у них нет трудовых книжек, один уволился в январе?

OlgaM1977: НЕ НУЖНО сдавать если не было приема и увольнения за январь?

верно

OlgaM1977: и как по иностранцам

тут не знаю, позвоните в ПФ они консультируют

mari 83: позвоните в ПФ они консультируют

дозвониться не могу второй день

Иринча ♥: Если подано заявление о переходе на эл.трудовые,то за январь сдать НУЖНО, далее-по факту изменений в трудовой сотрудников.

Добрый день.
В январе уволился один сотрудник. Не нашла нужно ли в отчете проставить дату его приема на работу?
или показать только факт увольнения 13 января 20г.

OlgaM1977: вопрос бухгалтерам

почему бухгалтерам? это кадровый отчет
у нас делает специалист отдела кадров

OlgaM1977: Не нашла нужно ли в отчете проставить дату его приема на работу?

не нужно. только дату увольнения

E.Mi: почему бухгалтерам? это кадровый отчет
у нас делает специалист отдела кадров

я в одно лице
я поставила дату приема, встала в пункт 4 где должность
отчет пока не отправила

Отчет действительно кадровый, но пытаюсь быть в курсе.
Поняла из вебинара, что помимо кадрового мероприятия, которое произошло в январе надо показать предыдущее кадровое мероприятие.
В случае увольнения надо показать прием, если эта запись предшествует увольнению.
А в случае приема, "чужие" записи не показываем. Если ошибаюсь, поправьте.

OlgaM1977,
В 2020 при увольнении и переводе нужно 2 записи. 1 о приеме 2 строчка увольнение или перевод.
В ПФР необходимо представлять не все подряд данные о трудовой деятельности, а лишь о нескольких случаях, которые важны с точки зрения ПФР для учета стажа для назначения пенсий. Это данные о (п.2.4 ст. 11 № 27-ФЗ, п.2.5.3 Порядка, утв. постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п):
• приеме на работу;
• увольнении с работы;
• переводе на другую постоянную работу;
• подаче заявления о выборе способа ведения трудовой книжки;
• изменении наименования работодателя;
• установлении (присвоении) работнику второй и последующей профессии, специальности или квалификации;
• лишении права по приговору суда занимать определенные должности или заниматься определенным видом деятельности.
В соответствии с п.2.5. ст.11 № 27-ФЗ СЗВ-ТД необходимо сдавать по тем сотрудникам, в отношении которых произошли указанные выше кадровые изменения, с 1 января 2020 года. Данные по каждому сотруднику необходимо подавать не каждый месяц, а только за те периоды, в которых произошло одно из событий, подлежащих учету.
Особенность состоит в том, что при первой подаче сведений по конкретному сотруднику необходимо заполнить данные по нему о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 1 января 2020 года.
Например, если сотрудник, принятый на работу до 1 января 2020 года, уволен после этой даты, то при подаче СЗВ-ТД с данными об увольнении в нее же необходимо включить и сведения о приеме его на работу. При этом по записи о приеме необходимо указать фактическую дату приема, а также номер и дату приказа о приеме.
Таким образом, работодатель не должен подавать по сотруднику все данные из его трудовой книжки. Нужно только один раз представить данные по состоянию на 1 января 2020 года. Это также может быть информация о переводе или об установлении сотруднику новой специальности.

OlgaM1977: если не было приема и увольнения за январь?

Еще, если сотрудник решил остаться со "старой" трудовой книжкой нужно подать отчет. От сотрудника нужно заявление