Помогите разобраться!

Добрый вечер всем! Очень прошу помочь разобраться. Ситуация такая. В одной организации работаю уже около 13 лет, но в разных должностях - небольшие повышения, так сказать. Примерно три года назад (опять же внутри одной организации) путем перевода (без увольнения) поменяла одну должность на другую. З/п побольше и значительно ближе к дому. Но перевод был на время декретного отпуска. В марте должен выйти постоянный сотрудник. Моё же постоянное место занято другим сотрудником уже на постоянной основе. Я планировала, что пока буду работать на время декретного отпуска, подыщу другую работу. Но все обыгралось иначе. В начале апреля мне самой нужно уходить в декрет, а постоянный сотрудник выходит в марте. Получается, я остаюсь без рабочего места и пособий? Или есть надежда на что-то? Как быть?Может что подскажете, посоветуете?

Читайте, что подписывали при переводе. Вообще должны перевести на старое место или любое другое в старой должности

Рут (белый дракон) ,
Смотря что они прописали в доп соглашении к трудовому договору.

Бессрочный трудовой договор не может трансформироваться в срочный

*НиНо* ,
Можно уволить. Договор если временный или срочный. Максимум со справкой можно доработать до конца беременности

Аноним 393: Но перевод был на время декретного отпуска.

Надо приказ о переводе смотреть, что в нем написано. Если перевод на время ДО, то Вас обратно должны на Вашу ставку вернуть, после выхода сотрудника.

Может рано переживаете? Из декрета сотрудник уже заявила, что в марте выходит? Или это дата окончания ДО. Может она без содержания ещё пару месяцев возьмёт?

Сотрудница точно выходит. В моем допсоглашнии к трудовому договору прописано, что перевожусь временно до выхода основного сотрудника. Спасибо большое за комментарии, появилась хоть какая - то надежда, а то прямо руки опустились)

Аноним 393: В моем допсоглашнии к трудовому договору прописано, что перевожусь временно до выхода основного сотрудника

нет оснований для вашего увольнения. в день выхода на работу основного работника вы просто возвращаетесь на своё место, на свою должность.

Аноним 317 ,
Спасибо!

Duck: куда она вернется то ? если место занято

на свое место вернётся, на то, которое у нее в трудовом договоре прописано. на каком основании работодатель на временную вакансию постоянного работника принял? пусть теперь как хочет, так и освобождает. у него два основных работника "на одной табуретке" и это не проблемы этих работников.