Как вы думаете, на сколько должна увеличиться зарплата?

Все может быть, и ю-мамы вам хоть что напишут, а по факту с работодателем решать!

Если рассчитываете на увеличение, так и скажите руководителю, приведя соответствующие аргументы. И процентов на 30-50% завысьте свои ожидания, когда будете озвучивать.
Если промолчите - никто ничего повышать вам не будет.

Аноним 394: Сложность нового проекта раза в 3 выше старого.

а сроки? не только сложность имеет значение, но и сроки.
если вы за простую работу делаете месяц и подучаете 10тыс. а за сложную 30тыс за три месяца - то какая разница, какая сложность?

Аноним 394: Уходит начальник, все орг.вопросы и некоторое ( далеко не все процессы) сотрудник берет на себя

за это вообще официальная надбавка идет за замещение.

Аноним 394 ,
Не на сколько , все в рамках ДИ.

Ни на сколько. Все в рамках должностных обязанностей.

Аноним 394: этого нет в ДИ, наверное выразилась неверно. ДИ прописаны, в них про новое направление ни слова

Подождите. Я так поняла, у Вас проектная работа, раз старый проект завершаете

Аноним 394: нет. Проект это новое то что. Старый - это был не проект (ну просто некая форма работа, которая завершена).

Автор, я ничего не понимаю. Очень обтекаемо пишите. Если хотите, чтоб корректно могла сказать, напишите, пожалуйста, конкретику.

начните с начала, Вы в этой истории кто?
потом советы давать будем "правильные"))

Аноним 394: ну не хочется подробности озвучивать. Работал человек, потом ему к своей работе добавили проектную деятельность и еще обязанности начальника (не все обязанности, ну процентов 60-70).

Ну вообще, платится по окончанию сданного проекта премия. Управленческие обязанности временно?

Аноним 394: да, на пару-тройку лет)

странная ситуация

Аноним 394: проект очень долгосрочный. не один год.

Поняла. Тогда по реперным точкам оценивается. +20% к зп в среднем (проект+управленка)

автор тут видимо пишет, что теперь ей предложили сменить функционал.
Ну к примеру она работала с розницей. а ей предложили сменить на опт.
Если я правильно поняла.
Если так - то в зависимости - могут и не поднять, если должность та же, Все зависит как у вас на предприятии принято.

Аноним 394: Уходит начальник, все орг.вопросы и некоторое ( далеко не все процессы) сотрудник берет на себя.

тут вопрос. Тоже зависит как принято на предприятии.
Приведу пример у меня и моего зама разница в з/п - ну просто смешная- можно сказать ее нет. Но у нас выше чем у наших подчиненных.
В соседнем отделе у начальника выше чем у зама намного. У зама ближе к подчиненным их.
Потому что разные люди, разный функционал и т.д.

Аноним 394: если с этой точки зрения - то работал человек с розницей, а отп ему добавили дополнительно.

я как начальник к примеру рассуждаю так.
Ты все успеваешь в рабочее время? Если да - значит раньше был незагружен.
Но это если я в своем отделе перераспределяю обязанности.
Общий объем отдела то остался прежним.
Когда отдел перегружают - прошу дополнительных людей.
Но у нас индексация з/п ежегодная.
И тут да - у меня на одной должности есть у людей разные оклады. Разные графики. разное отношение к работе, разный объем выполняемой работы. Но после индексации з/п нет возможности изменить з/п сотрудника (оклад), только премия. Но при этом знают- как поработают год - так и будет в следующем году индексация, кому побольше, кому поменьше.

Аноним 394: Уходит начальник, все орг.вопросы и некоторое ( далеко не все процессы) сотрудник берет на себя.
На сколько в процентном соотношении надо бы вырасти зарплате?

А почему она должна вырасти? Начальник уходит, значит отдел расформировывают, вас передают в другой отдел. Зп в лучшем случае останется прежней либо снизится.