Отпуск только 2 недели, не больше, за один раз

Вопрос в том, как доказать работодателю, что надо давать сразу весь отпуск?
Большинство работников брали сразу все 28 дней, все уже привыкли, уезжают на весь отпуск.
и тут сменилось руководство и вот вопрос ребром - 14 дней и точка! остальные дни берите, когда все сходят в отпуска
понятно что надо найти себе замену, но один раз в год на месяц ее найти проще, чем дергать человека несколько раз с основного места

новопузик: Но это же здорово, когда у тебя пару отпусков в году.

это не здорово, мы путешествуем на автомобиле, две недели это очень мало

hirabambyna: у многих так. к сожалению

вот многие решили на больничный идти, с моей должностью так не выйдет, мне просто продления потом не дадут

Бармалей™: По соглашению между работником и работодателем"

так если работодатель тоже не согласен?

Аноним 470: Вопрос в том, как доказать работодателю, что надо давать сразу весь отпуск?

попробуйте в трудовую инспекцию с жалобой обратиться, в прокуратуру. "ткните" работодателя в ТК РФ, где сказано, что разделение отпуска на части возможно только по соглашению между работником и работодателем, а вы на такое разделение не согласны. а единоличным решением работодатель права не имеет отпуск делить.

Аноним 584: единоличным решением работодатель права не имеет отпуск делить.

ну вот у нас ответ такой же,

Лилит_Es: У нас ответ был один - не нравится - увольняйся

ну или - вообще не ходи
Хочется как-то переубедить

Аноним 470: Хочется как-то переубедить

а как? у вас аргументы есть какие-то, которые работодатель услышит? то, что он ТК РФ нарушает он и так в курсе. через трудовую инспекцию попробуйте его переубедить. вы одна с решением работодателя не согласны или коллективно свои права хотите отстаивать?

Ба-Бу-Ля: рудно будет переубедить. Нам было заявлено: "Если без вас могут обойтись более двух недель, значит без вас могут обойтись вообще."

После этих слов наш коллега уволился. Его нагрузка легла на оставшихся, без доп выплат. Вот только нового сотрудника уже полгода не могут найти.

Попробуйте компромиссное решение предложить 3 недели и одна неделя. Просто реально по месяцу все работники летом не успеют сходить. Ну или если вы готовы не летом на месяц уйти может и пойдут вам навстречу.

Бармалей™: Отпуск по ТК - 28 дней, его предоставить обязаны

всё оттого что работники просто не знают своих прав и не хотят/не желают их отстаивать
мы коллективно обращались в прокуратуру и трудовую инспекцию - директора прищучили
и теперь он стал оооооооочень лояльным к продолжительности отпусков

Ну у нас отпуск исключительно летом, с сентября по май не отпускают. И вот что делать? А я может тоже хочу отдыхать не только летом... Даже когда каникулы у ребенка осень/зима/ весна никуда не съездить с ним.
А у мужа наоборот один год можно летом брат месяц , на следующий год в любое другое время кроме лета. Если кто то переносит отпуск тогда могут летом идти все желающие. И все довольны. Никто не возмущается.

нет, у нас график, все уже приучены к нему, чередуется,
понятно, когда несколько человек в отделе, то все в одно время не пойдут, а вот когда один человек, - когда захотел тогда и пойди, так не дают, не зимой не летом, только 14 дней

Маня Смирнова: А с больничным вы как собрались уехать на несколько недель ? я пока никак))
вот люди умудряются брать больничные там, где отдыхают, РФ естественно.

У нас каждый ищет себе замену на время отпуска, если кто то согласен за меня работать месяц, то руководитель не против.