Опоздания на работу и меры наказания

у нас никак не наказывается, работаю я и директор, часто директор раньше приезжает, я вечно опаздываю,замечания не делает никогда

В контексте лишения премии за дисциплинарный проступок как именно Вы избежите трактовки этого,как вида дисциплинарного наказания?

Kaбанчик: Трудовая дисциплина, правила втр -это пустые слова для вас?
Это плохой пример для ваших же детей.

А трудовой кодекс? Я получаю белоснежную ЗП. Но 90% работодателей забивают на ТК это нормально да? Понятия Штраф за опоздания в ТК нет. Не устраивает сотрудник расходитесь мирно. Зачем вымещать свое недовольство на людях с кем вам не нравится работать? Штрафы ни к чему хорошему не приводят. Работа делается как получится и параллельно ищется другая.

Kaбанчик: он имеет право начислить ее не в полном объёме, за нарушение трудовой дисциплины в том числе.

Которые безусловно будут фиксироваться согласно 192 ст.ТК и возникнет вопрос не дисциплинарное ли это взыскание.

Что бы что-то требовать с сотрудника, лучше бы предоставили условия, за которые сотрудник сам будет держаться. А то ЗП черная, дресс код как на приеме у Путина, ещё после работы предлагают бесплатно поработать , в том числе за себя и того парня что сбежал раньше )))))).
Тогда есть смысл требовать. Может быть.

Kaбанчик ,
www.klerk.ru/law/articles/425506/

Kaбанчик: И много таких решений, в случае, например, автора?

А что мы знаем о ее случае?)никаких внутренних документов компании не знаем,знаем только недовольство так называемыми "опоздунами" и все.

Kaбанчик: Читайте выше мои посты по поводу лишить/не начислить.

Как и Вы мои.

Kaбанчик: Вы в рабстве

Сообщением выше ответила. Не работаю у таких работодателей. ЗП белая. График свободный.
Такие ушлые тоже попадались на начальном этапе. Сейчас просто не пойду на такие условия. Обман на собеседованиях тоже в свое время был. Сейчас такого нет. Ценю себя . Свое время . И свою работу люблю. Тратить свои ресурсы на неадекватов не буду. На счёт премий.... Мои премии привязаны к сдаче к объектов, суммы этих премий 3-4 оклада. Оклад средний по Екатеринбургу ). Я знаю за какие деньги работаю и обмана от работодателя не жду. Очень фигово когда не знаешь за какие деньги работаешь. На чёрную часть ЗП при увольнении кидают почти всегда и всех. Пока сотрудники не начнут себя ценить и не работать за чёрную ЗП такая ерунда будет постоянно. Я после увольнения работу найду за неделю и ещё повыбираю. А вы со своими 12 тыс оклада и штрафами ? Поэтому и придумываете штрафы вместо текущего увольнения и поиска подходящего именно вам сотрудника.
Снова повторюсь. Я работаю не в графике, а на результат. И моим работодателям абсолютно все равно где и как я выполняю свою работу. Важен результат.
Смешно получать 100 тыс руб премии за собление времени приеоса попы в офис звучит, не правда ли?

аноним13: Смешно получать 100 тыс руб премии за собление времени приеоса попы в офис звучит, не правда ли?

Да тут вообще-то наверняка опаздывают простые офисные работники и работяги) и премия у них энный% от оклада) лично мое мнение я уже высказывал, подобное при такой системе оплаты неадекватность ситуации,да и с правовой сомневаюсь.Хотя вот Кабанчик не согласна))

Васька ершистый: Да тут вообще-то наверняка опаздывают простые офисные работники и работяги)

Ну так расстаться на этапе ИС и всего делов. Однако ж тандем недовольный работодатель и недовольный сотрудник прям очень способствует развитию бизнеса следуя логике системы штрафов. Если для работодателя это важно, зачем держать таких ? Мне этот момент очень интересен цель какая?