Увольнение пенсионера, вопрос!

Знакомая пенсионерка уже больше года. Продолжает работать в той же организации где и до пенсии. Только ушла с руководящей должности на рядовую. Зарплата вся белая. Премий практически не бывает. В организации пошел сух, что в следующем году будет оптимизация штата и в первую очередь увольнять пенсионеров. Знакомая увольняться не хочет (еще пару лет как минимум т.к. платить кредит)и по собственному писать не будет. Есть ли законные методы уволить пенсионера, если официального сокращения не будет? Моральное давление в расчет не принимаем.

Аноним 295 ,
то, что работник достиг пенсионного возраста основанием для увольнения не является. увольнение по инициативе работодателя ст.81 ТК РФ, пожалуйста, там все законные возможности перечислены. по соглашению сторон могут предложить уйти, она может на это не согласится и продолжить работать.

Аноним 334: она может на это не согласится и продолжить работать.

Лишь бы дали нормально работать без

Аноним 295: Моральное давление

Анонимка: Лишь бы дали нормально работать без
Аноним 295:Моральное давление

ну, это уж зависит от того, на сколько сильно у работодателя желание избавится от этого работника. а законные способы найти можно.

Аттестация ей не страшна. Она самый компетентный человек в отделе, до сих пор всех обучает (очень узкая специализация). И, скорее всего, ее не коснется участь увольнения. Но лучше знать заранее свои права и возможности, чтобы сюрприза не случилось

Аноним 295,
У мамы на заводе много пенсионеров, могу уволить за не прохождение очередной аттестации и по решению медицинской комиссии. Комиссия обязательна раз в год.

Аноним 481: У мамы на заводе много пенсионеров, могу уволить за не прохождение очередной аттестации

++ так же. Два раза маме контракт продлевали на год, но тоже после аттестации, если память не изменяет. Потому что не раз говорила, "могут оставить после контракта, могут нет"

Анонимка,
А у мамы многие по здоровью не проходят. Вроде как им во благо увольняют.

У знакомой трудовой договор. Как заключила 20 лет назад, так и есть, только доп.соглашения при изменении должности и оклада. Мед комиссию не проходит, организация коммерческая.

Аноним 295: В организации пошел сух,

сплетни и слухи если отбросить
то можно пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру

опельсин: то можно пожаловаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру рассматриваем такую возможность. Но лучше, если не понадобится. Меня интересовали именно законные способы. Организация все-таки соблюдает ТК. Но я не все нюансы законодательства знаю.

Аноним 295: рассматриваем такую возможность. Но лучше, если не понадобится. Меня интересовали именно законные способы. Организация все-таки соблюдает ТК. Но я не все нюансы законодательства знаю.

Ликвидация)? Смотря что за компания) при ликвидации и беременных и пенсионеров туту.

Варварка: да, проведут какую-нибудь аттестацию и за несоответствие квалификации могут уволить

И обучить тогда должны,если вдруг требования повысились,а она к ним не подходит.скорее вариант с несдачей всяких отчетов вовремя прокатит и т.д. Но далеко не везде так будут заморачиваться справедливости ради.