Увольнение и больничный

Девочки подскажите, пишу заявление на увольнение, отработка 2 недели, если в это время возьму больничный, то у меня все равно трудовые отношения закончатся через 2 недели!

Кто я ,
да

Кто я ,
Не знаю как у вас в фирме. У подруги сестру сократили а она на больничный ушла ей оплатили его. Ну там сокращение было как увольнение, тоесть не позакону..

Elena2711: Правда пока вы на больничном вас не могут уволить.

не могут уволить по инициативе работодателя, а по собственному желанию обязаны уволить в день указанный в заявлении , больничный на это никак не влияет.

Elena2711: А смысл увольняться во время больничного? Его тогда оплатят как бывшему сотруднику.

с чего вдруг? нетрудоспособность наступила в период действия трудового договора, больничный оплачивается в обычном порядке. в размере 60% среднего заработка оплата идет если нетрудоспособность наступила в течение 30 дней со дня прекращения работы по трудовому договору (п.2 ст.7 255-фз). а если работник в день указанный в заявлении не будет уволен, то ему снова заявление подавать? на каком основании дата увольнения "перенесется" ? (ч.6 ст. 80 ТК РФ)

Elena2711: Предыдущее переписать)

и еще две недели поработать? а если у работника нет этого в планах?

Elena2711: Интересно как это отразится на расчете.

очень просто. в табеле ставится "НН" и время нахождения на больничном, который не сдан на дату увольнения в день увольнения не оплачивается никак. выплачивается только зарплата причитающаяся на дату увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется. если работник в день увольнения не явился, то ему отправляется уведомление о том, что трудовой договор расторгнут и необходимо явиться для ознакомления с приказом и получения трудовой книжки, ну или дать согласие на отправку трудовой книжки почтой. а когда работник больничный принесет, то его оплачивают в обычном порядке и не имеет значения, что сдан он после даты увольнения. главное, что страховой случай начался во время действия трудового договора.

Elena2711: Да нет, переписать на дату после закрытия больничного. Работодатель же уже предупрежден.

а если работодатель так не согласится? он же может сослаться на ту же ст.80 ТК РФ, две недели истекли, работник на увольнении не настоял в указанный день, сидит спокойно на больничном, значит действие трудового договора продолжается. ну, и предупреждай снова за 2 недели, раз всё же уволиться хочешь. так, что о переносе дня увольнения и "переписывании" заявления на дату после закрытия больничного - это только по хорошему договариваться с работодателем.

Elena2711: Начался во время действия трудового договора, а закончился уже после. Может надо поделить его?). Пойду почитаю.

не надо его делить. это один страховой случай, нигде в 255-фз не сказано, что если страховой случай начался во время действия трудового договора, а закончился тогда, когда трудовой договор расторгнут был, то его надо разделить. нет такой нормы в законе. позвоните в ФСС, они вас проконсультируют.