Можно ли сократить мужа, если жена в декрете

Добрый день , форумчане! Вопрос таков: можно ли сократить работника при следующих исходных данных:
М и Ж не расписаны, живем вместе, у нас есть мой ребенок 5 лет и совместный ребенок 1,5 мес.
У М.на работе планируется сокращение... могут ли его сократить? Наша ситуация подпадает ли под ст. 179 ТК в части того, что преимущественное право имеют работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ( у меня ведь сейчас нет заработка...Сейчас я на больничном, потом будет пособие по уходу за ребенком...это же не заработок?). или так как мы не расписаны , то мы не семья?...или все-таки семья по смыслу ст.179 тк?

Отправляйте его в декрет, пока всё не утрясется. Потом поменяетесь обратно.

Gafff: Но вам же итак хорошо живётся, штамп - пережиток прошлого)

Желчь вся вышла?

Ларсик: не семья

это просто так что ли спрашивают в различных инстанциях - брак зарегистрирован? Нет? Ну, извините

OvechkaNusia: Отправляйте его в декрет, пока всё не утрясется

если отец записан в свидетельство. А так - хороший совет. Но тогда автору придется выходить из декрета. Что у вас автор с работой? Мало данных.

По закону сокращение не зависит не от чего. Его увольняют не по собственному, а чез сокращение тем самым выплачивая компенсацию.

Gafff: Вы тоже по-любви?)

Уж точно не по расчету

Murza ,
Ну естественно

Автор, к сожалению, по закону не будет у мужа преимуществ.

Teni_net: Автор, к сожалению, по закону не будет у мужа преимуществ.

по закону нет. Но некоторые конторы идут на встречу. У нас например когда ликвидировали фирму, то это было постепенно и сокращали в последнюю очередь - декретниц, у кого ипотека/кредиты, многодетных.....их уже в самом конце рассчитали. Но это так решило руководство. Большое спасибо ему за это.

Автор, вы же трудоспособны.
Отпуск по уходу это ваше право. Но не обязанность.

Ларсик: преимущественное право имеют работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

У вашего мужа нет семьи. С точки зрения закона. Жены нет.
А утановление отцовства делали? В свидетельство вписан?

oksu: По закону сокращение не зависит не от чего. Его увольняют не по собственному, а чез сокращение тем самым выплачивая компенсацию.

Я сейчас открыла статью 179. Да, там есть про иждивенцев и единственных кормильцев.
Но автор дееспособна, руки ноги есть. Да и не семья она мужчине.

Клара Новикова: Автор, вы же трудоспособны.
Отпуск по уходу это ваше право. Но не обязанность.

Ларсик: совместный ребенок 1,5 мес.

весьма проблематично работать с 1.5 мес ребенком. Не на всех работах можно, скажем так. Да и не к чему это. "Муж" будет искать новую работу, крутиться как то. Это его обязанность обеспечивать семью.

Сократят если захотят
В ЗАГС вам

Как жениться так мы не хотим
А как запахло жареным так законы про единственных кормильцев читать

С точки зрения закона - семьи нет. Вы живете на пособие по уходу от государства. Все хорошо.

Murza: весьма проблематично работать с 1.5 мес ребенком. Не на всех работах можно, скажем

Я не про проблематичность работы с младенцем.
А про то, можно ли подтянуть автора под статью 179. Вы её хотя бы прочитайте.
Она иждивенец, нетрудоспособная? У неё нет другого дохода?
Тем более для начала нужно доказать равные квалификации и производительность с другими коллегами. Если у коллеги образование высшее, а у мужа среднее, то преимущества мужу не предоставят.
Почитайте Консультант и комментарии экспертов к ст. 179.

Клара Новикова: Я не про проблематичность работы с младенцем.

пардон, не поняла.

Kaбанчик: А утановление отцовства делали? В свидетельство вписан?

Ребенок выписан в свидетельство... Я - не член его семьи, но ребенок то точно член его семьи..иждивенц 1,5 месячный без самостоятельного заработка

Клара Новикова: сейчас открыла статью 179. Да, там есть про иждивенцев и единственных кормильцев.
Но автор дееспособна, руки ноги есть. Да и не семья она мужчине.

Этот абзац ст.179 не подходит... Я про другой спрашиваю, в котором говорят о работниках, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

Ларсик: Наша ситуация подпадает ли под ст. 179 ТК в части того, что преимущественное право имеют работники, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком ( у меня ведь сейчас нет заработка...Сейчас я на больничном, потом будет пособие по уходу за ребенком...это же не заработок?). или так как мы не расписаны , то мы не семья?...или все-таки семья по смыслу ст.179 тк?

Не найдёт работу ха три месяца?

Ларсик: в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком

У вас пособие есть, это заработок.

OvechkaNusia: Отправляйте его в декрет, пока всё не утрясется.

есть ст.261 ТК, но там расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается именно с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет.
из ст. 179 ТК следует, что более высокая производительность труда и квалификация являются приоритетным критерием в сравнении с другими обстоятельствами. При равной производительности предпочтение отдается работникам, перечисленным в ч. 2 ст 179 ТК РФ, например, у кого есть иждивенцы (дети, супруга!!!, ухаживающая за ребенком и не работающая). Но по закону Вы супругой не являетесь, т.е. у отца ребенка один иждивенец, а по этой статье должно быть два и более.