Расширенный поиск Поиск по пользователям
Тема закрыта

Причина: Личная просьба автора

Создать тему
Разделы

    Повышение и новая зарплата

    Мужа повышают в должности. С начальника отдела до зам директора (в определённом направлении). Человека с этой должности увольняют. Всё это не за великие заслуги мужа, а потому что в фирме сложные времена и необходимо сократить штат. Естественно его зп будет меньше нынешнего зама. Генеральный вызывает на разговор по поводу того, какую зп хочет мой муж. Вопрос - как правильно и аргументированно, максимально выгодно для него провести разговор. На своей должности он 6 лет, в фирме 10или11. По рынку он смотрел зп в подобных должностях, но там же с учётом опыта, суммы почти в 2 раза больше, чем он сейчас получает. На столько говорит не поднимет.

    а муж то сам не знает что сказать?

    Капец, автор, у вас муж замдиректора, неужели он сам не в состоянии решить этот вопрос
    При чем здесь вы?
    Мне такого не понять

    Zezka,
    Он волнуется, опыта нет, бывший сотрудник вряд ли введёт в курс дела, сомневается
    Думаю чем его поддержать

    красная роза,
    Он пока начальник отдела, и замом будет не фирмы, а только своего направления

    Аноним 671 автор темы: Думаю чем его поддержать

    Доверие-лучшая поддержка.
    Он сам в состоянии все решить.
    Вы можете только его выслушать и вселить уверенность
    Ничего бы я советовать не стала, я ему не мама. Поддержать морально да. Совет нет

    красная роза: Мне такого не понять

    Мне не понять когда плевать, пусть сам думакт, ты ж замдиректор. Жена должна поддержать муже, что такого то?

    Аноним 671 автор темы: Он волнуется, опыта нет, бывший сотрудник вряд ли введёт в курс дела, сомневается

    Это понятно.

    А функицонал тот же будет, что и у старого зама? Нового не накидают сверху?

    Инкогнито,
    Не знаю

    Инкогнито: Мне не понять когда плевать,

    Я могу сказать откровенно-да, я не могу дать совет в этой области. У меня столько ума нет. Я не руководитель и никогда им не буду, с чего я буду советовать?
    И муж у меня никогда не попросит такого совета, уверена на все 100

    красная роза,
    Мой муж советов не просит, он приходит и делится со мной

    я когда ходила просить повышения всегда аргументировала так- какой новый функционал у меня появился, возросший объем работ, новая ответственность и тп... то есть нужно исходить из своих положительных качеств, опыта, навыков как специалиста.

    Pro poganda,
    Поняла, спасибо

    Пусть просит больше, чем хочет получить.

    Аноним 671 автор темы: Естественно его зп будет меньше нынешнего зама.

    Вот это я не понимаю. Что тут естественного?

    Яблоко: Пусть просит больше, чем хочет получить.

    +++, а потом начинает торговаться до приемлемой суммы

    Яблоко,
    То, что специалист с опытом и без не могут одинаково стоить

    Аноним 671 автор темы: Мой муж советов не просит, он приходит и делится со мно

    А вы делитесь с интернетом, логично!
    Сейчас здешние дамы накидают вариантов вашему мужчине )

    Аноним 671 автор темы: То, что специалист с опытом и без не могут одинаково стоить

    Тогда я совсем не понимаю зачем фирме человек на должности без опыта. Если муж так будет дальше сомневаться и думать, что сколько он получать не может, скоро и его попросят на выход

    Я в свое время в момент такой ситуации (увольнение моего начальника и моего повышения)
    С директором договорилась о испытательном сроке 3 месяца и зп в этот период.
    А по его завершению мы сели снова с директором за стол переговоров. Он свое мнение высказал по итогу исп срока, а я высказала свои пожелания по ЗП, т.к. после 3х месяцев я точно понимала свой функционал

    Итог меня устроил)

    Аноним 671 автор темы: что специалист с опытом и без не могут одинаково стоить

    Зам директора- это просто должность, а специалист - это образование, наработки, опыт, вы то как раз пишете, что работает здесь уже больше 10 лет, поэтому совсем не естественно рассуждать, что его зарплата должна быть ниже.

    красная роза,
    Вот и хорошо что на кидают, я их профильтрую, вдруг стоящее что напишут

    Аноним 61,
    Вот этот вариант очень достойный, спасибо

    РеНата: поэтому совсем не естественно рассуждать, что его зарплата должна быть ниже.

    Естественно, если в фирме идёт сокращение, очень удобно убрать человека с хорошей зарплатой, а на его место поставить человека который будет выполнять в два раза больше работы , просто за доплату. Экономия на глаза)))

    РеНата,
    Быть специалистом даже самым крутым не равно управленцем.
    Этому как раз мужу и придется учиться, вливаться и тд

    В это время его директору придется помогать, объяснять и следить чуть больше чем за старым.
    Поэтому возможно и зп меньше чем предыдущему замдиректору.

    Ну и автор написала что уволен сотрудник с целью экономии, возможно там был уволен дорогой управленец, хотят взять без опыта и сэкономить

    Аноним 671 автор темы: По рынку он смотрел зп в подобных должностях, но там же с учётом опыта, суммы почти в 2 раза больше, чем он сейчас получает.

    Так и сказать - средняя цена специалиста в такой должности такая-то и такая-то. Я достоин ее (или большего) потому-то и потому-то. Снижать ее из-за опыта или нет - вопрос обсуждения с руководством. Но сразу заявлять свою зп ниже, чем по рынку, как-то стремно же.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное