Насколько работодателям важны записи в трудовой.....?

Например: с 18 до 23 лет работала то уборщицей, то методистом, то санитаркой. Потом стаж по специальности 6 лет, затем перерыв полгода, затем стаж по специальности 7,5 лет.
Затем запись ниже по должности 2 месяца.
Месяц перерыва и опять высокая должность 2 месяца.
О чем это говорит? Отторгает (беготня, начало карьеры обслуж.персонал) или притягивает потенциального работодателя (человек не боится работы, не сидит дома в поисках алмазов).
Как считаете?

Так работодатель вообще вашу трудовую до трудоустройства не увидит, знает только то, что вы о себе сообщите на собеседование и укажете в резюме. Пофиг вообще что там в трудовой указано.

Тётка Светка автор темы: Просят скан или фото трудовой до собеседовпния

Фигасе, у меня не просили ни разу. Меняла работу раз 5 наверное. Может сразу лесом таких формалистов? Есть и хорошие работодатели.

Тётка Светка автор темы: На собеседование 1 раз просили ознакомиться с оригиналом.

Как это возможно, если человек еще работает на старом месте, например?

вообще то бывает важно. и вот почему:

• сколько мест поменял за какой срок. Раньше был такой термин "летун"
• на сколько соответствует прошлый опыт новой работе
• на сколько соответствует резюме фактическим записям в трудовой
• ну и в трудовой вроде статьи по которым уволен указываются, переводы с должности на должность,а так же поощрения/выговоры и пр. Раньше так было по крайней мере,сейчас может что по поменялось
  В чем проблема то? Просили, прилагала к резюме копию трудовой. А так же копии дипломов и отзывы с прошлой работы. Мне скрывать нечего