Декретные при выходе на работу

Если выйти на работу до исполнения ребенку 1.5 лет на неполный рабочий день, будут ли выплачивать пособие по уходу плюсом к зп или уже нет?

Будут платить з/п по фактически отработанному времени и пособие.
единственное, что раб.день сокращают не на 15 мин (раньше так можно было), а на 1-1,5 часа минимум.

У нас не разрешают. Или выходишь на полную ставку, или сиди с пособием.

Morzik: единственное, что раб.день сокращают не на 15 мин (раньше так можно было), а на 1-1,5 часа минимум.

Максимум 0,6 ставки.

Яблоко: У нас не разрешают. Или выходишь на полную ставку, или сиди с пособием.

Незаконно.

Базилика: Максимум 0,6 ставки.

ну я в этом не разбираюсь. В прошлом году работала на 1,5 часа меньше. Сначала вообще на полчаса день сократили и я месяца три так работала, потом оказалось, что так нельзя и сократили еще на час.

Morzik: В прошлом году работала на 1,5 часа меньше. Сначала вообще на полчаса день сократили и я месяца три так работала, потом оказалось, что так нельзя и сократили еще на час.

Было письмо ФСС, что пособие призвано возместить выпавшие доходы женщины, занятой уходом за ребенком. Раз это пособие 40% от зарплаты, то и выплачиваться оно должно только тем, кто работает меньше 0,6 ставки, иначе это уже не возмещение, а дополнительный доход.

Базилика,

оу, это я удачно значит проскочила Сейчас-то уже на полную ставку с июля вышла.

Пишите заявление на неполный рабочий день. И тут вопрос на сколько вы ценный кадр. Получаете и пособие и ЗП. Но работаете целый день

Lelkako: Но работаете целый день

Не поняла, почему?

Базилика: Не поняла, почему?

Потому, что, в частном предприятии навфиг не нужен сотрудник который работает не полный день. Ну вот кто вашу работу должен доделывать? Мне кажется честно. Вам официальное делают рабочий день 7 часов, вы получаете пособие и ЗП. Либо работодатель может упереться, и вы будете получать либо пособие, но сидите дома, либо ЗП, но без пособия

Lelkako: Вам официальное делают рабочий день 7 часов

Нужно официально меньше 4,8 часов в день.

Lelkako: Потому, что, в частном предприятии навфиг не нужен сотрудник который работает не полный день.

Может и не нужен, но отказать в сокращённом рабочем дне работодатель не может.

Если женщина устроена на 60% ставки, как она может полную зарплату получать? Только черными. Или премиями доплачивать. Но если премии будет получать только она (то есть если она получает больше других сотрудников) ФСС может отказать в выплатах пособия.

Базилика: Максимум 0,6 ставки

Базилика: Нужно официально меньше 4,8 часов в день.

36 часов в неделю- 0.9 ставки работала и получала пособие с октября 2017 до декабря 2018.

Базилика: Нужно официально меньше 4,8 часов в день.

Где такое написано?
Важен сокращённый рабочий день, 35часов в неделю.

Базилика: Если женщина устроена на 60% ставки, как она может полную зарплату получать?

Где я написала про полную?

Lasto4ka_n: 36 часов в неделю- 0.9 ставки работала и получала пособие с октября 2017 до декабря 2018.

Lelkako: Где такое написано?
Важен сокращённый рабочий день, 35часов в неделю.

ФСС может отказать в выплате в этом случае. Прецеденты были.

Базилика: ФСС может отказать в выплате в этом случае. Прецеденты были.

На основании? Год назад была такая ситуация, все норм

Lelkako,
Выше написали основание: 40% пособие, следовательно зарплата не более 60%. Иначе женщина работает, а не осуществляет уход за ребёнком.
Lasto4ka_n,
Работодателю ФСС может не возместить выплаты.

Только что "бодалась" с ФСС с этим вопросом у себя на работе во время выездной проверки. Вопрос спорный, изучала судебную практику.

Что считать неполным рабочим временем
Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой ( у нас так было) или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51).
Но Суды занимали и позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011). Конец цитаты.
В итоге "нарисовала" работу на дому, чтобы избежать суда. Сдаваться не хотела. Цена вопроса была 300 000,00

Astrum*: 40% пособие, следовательно зарплата не более 60%

Инспектор примерно так и пояснила позицию ФСС

Базилика: ФСС может отказать в выплате в этом случае. Прецеденты были.

Astrum*: Работодателю ФСС может не возместить выплаты.

Все работодателю возмещали без проблем. Больше года уже прошло с начала выплат. И отдел кадров консультировался в фсс перед моим выходом на работу. В законодательстве нет ограничений по количеству часов в неполном дне и точка, а все трактовки некоторых сотрудников фсс не имеют под собой юридического обоснования.

Missis Z: Astrum*:40% пособие, следовательно зарплата не более 60%

Инспектор примерно так и пояснила позицию ФСС

Пособие считается до налогооблажения, да еще и за два года. И это получается больше 40% от чистой текущей зарплаты даже если оклад не менялся

Lasto4ka_n: Все работодателю возмещали без проблем. Больше года уже прошло с начала выплат. И отдел кадров консультировался в фсс перед моим выходом на работу. В законодательстве нет ограничений по количеству часов в неполном дне и точка, а все трактовки некоторых сотрудников фсс не имеют под собой юридического обоснования.

Закон прямо про это не говорит. Но были случаи, когда отказывали. Суд вставал на сторону ФСС. В прошлом, 2018 году.