Тяжело на работе морально ,период такой или не моя ...

анониМ автор темы: всё не допонимаю умом

Не тянете, видимо. После испытательного попросят, скорей всего.

у меня сегодня офис-менеджер уволилась. Тоже чувствовался ее постоянный стрессняк, обычные просьбы и замечания вызывали слезы и неимоверный напряг. Я помогала как могла, вот правда, даже психологически поддерживала. Но... как есть.
Не знаю, автор. что у Вас - период или место не Ваше... Будете увольняться - сделайте это корректно.

Описали так не конкретно , толком не понятно какие претензии к вам и какие претензии у вас.
Можете продолжать в том же духе и вас с работы руководство само попросит, вы человек новый, ваша ценность, как сотрудника, для компании нулевая. Смотреть на новичка, который постоянно дёргается и всем на свете не доволен, то ещё удовольствие. Быстро приходишь к мысле, что легче заменить на такого же с улицы. При нынешнем состоянии рынка труда, сделать это несложно.
Вы лучше на работе возьмите блокнот, разлинуйте на две графы. Первая претензия /проблема руководства. Вторая решение проблемы. Позаписывайте это дня три хотя бы и проанализируйте, где вы спотыкаетесь и можете ли заранее на ситуацию влиять.
Если совсем туго берёте тот же блокнот так же делите на две части. В первую записывает плюсы этой работы, во вторую минусы и думаете надо оно вам или нет.
Понимаете, часто работник на другое место переходит, что бы избавиться от проблем на предыдущем, но эти проблемы кочуют вместе с ним. Они в самом человеке сидят и надо их из себя вытащить для начала.

У меня так было на самом первом месте работы. Косячила, сначала вапще ничо не понимала. Потом втянулась. Через год уволилась, потому что уже не интересно стало, скучно.

Остановка: Смотреть на новичка, который постоянно дёргается и всем на свете не доволен, то ещё удовольствие.

вот да, в точку, преодолевать сопротивление сотрудника - хуже нет((

Остановка: Понимаете, часто работник на другое место переходит, что бы избавиться от проблем на предыдущем, но эти проблемы кочуют вместе с ним. Они в самом человеке сидят и надо их из себя вытащить для начала.

согласна. начинаем всегда с себя.

на нынешней работе 10 лет уже, первый год такие ломки были, прямо утром ехала и развороты на дороге усилием воли проезжала))) не сломалась, теперь есть чем гордиться)) но ситуации разные, нужно понять, Ваше ли это место. Если не Ваше - будет невыносимо оставаться, только мычать себя и компанию.

Остановка: Описали так не конкретно , толком не понятно

не то что непонятно - совсем туманно
всего в должностной инструкции не перечислить

анониМ ,
Как по-Вашему, начальство оценит честный разговор?

анониМ автор темы: Думаю всё даки, не смотря что испытательный срок пришёл, не мне не начальству не очень ,есть напряг и он никуда не денется...

вы школу закончили? почему пишете, будто русский вам неродной?

В каждой конторе своя специфика. Будь Вы даже спецом экстра-класса - на каждом новом месте большая куча своих нюансов. Да банально свои бизнес-процесс и ритм жизни. Испытательный срок показывает, насколько Вы вообще в теме предмета, как влились в рабочий коллектив и поняли процессы, насколько обучаемы и насколько заинтересованы. За три месяца Вы успеете только это плюс освоить необходимый минимум, развитие и рост будут позже.
Оценивайте, насколько Вам нужна именно эта работа. И насколько Вы к ним вписались.

Потолковый Лампонюх: Не тянете, видимо. После испытательного попросят, скорей всего.

Написано же, что испытательный срок прошел.

анониМ автор темы: И сейчас какие то притензии мелкие ,которых не должно было быть по условиям, то что не входило в обязанности.

Скорее всего это говорит о непорядочности работодателя. Я бы посоветовала работать потихоньку, но без лишних движений и подыскивать новую работу. Если сейчас просят делать что-то лишнее, то дальше будет только хуже.

MsConey: Если сейчас просят делать что-то лишнее, то дальше будет только хуже.

а вот это очень тонкий момент. некоторым все лишнее и "а мне этого не говорили". а кто-то не боится и не обламывается чуть выйти за рамки ДИ (ключевое - ЧУТЬ). ;)

Яблоко: а вот это очень тонкий момент. некоторым все лишнее и "а мне этого не говорили". а кто-то не боится и не обламывается чуть выйти за рамки ДИ (ключевое - ЧУТЬ). ;)

Смотря в каких условиях просят выйти за рамки ДИ. Если меня работодатель просит и уважает за моё согласие - у нас устанавливаются хорошие отношения и возможные будущие встречные шаги в мою сторону. Если мне в приказном порядке приказывают делать то, чего нет в ДИ - такой работодатель и дальше будет ехать на мне, зачем он мне нужен?

Аноним: Да там как всегда- лишь бы ляпнуть;)

MsConey: Смотря в каких условиях просят выйти за рамки ДИ

само собой. но автор уже в неврозе.
мне кажется, не надо себя насиловать. надо другое место поискать. или привыкнет, пока ищет, или новую найдет :)

Яблоко: само собой. но автор уже в неврозе.
мне кажется, не надо себя насиловать. надо другое место поискать. или привыкнет, пока ищет, или новую найдет :)

Согласна. Я это и посоветовала, работать не сильно напрягаясь на текущей работе и искать другую