ДМС. Для работодателя какая выгода?

Анонимный ник ,
Налоговые льготы.

olyanka: Налоговые льготы.

Какие?

Платит за каждого сотрудника, количество обращений не влияет.

Все так просто: Льгот нет. Плюшка для работника. Соц пакет.

ну и плюс- что по ДМС как правило можно обратиться в желаемую и удобную клинику для сотрудника-плюс это можно сделать после окончания раб дня (так как платные клиники работают дольше чем муниципальные) соответственно сотрудник не будет отпрашиваться в течение рабочего дня. ну и да -канеш плюшка-так как медицина сейчас реально дорогая- знаю по собственному опыту- пришла на место работы , закончился испыт срок-думала подклчюать или нет ДМС (но мы частично сами доплачивали примерно руб 800 в месяц)-в итоге подключила на всяк случай- и верите нет-через месяц пошло поехало-то невроз, то хондроз, то зуб полетел и тп- в итоге если посчитать стоимость оказанных услуг мне и консультаций и манипуляций-получилось тысяч около 50...так что в наше время ДМСка неплохая и полезная штука

налоговая льготота, правильно Вам пишут.

Lady In White: то невроз, то хондроз, то зуб полетел и тп- в итоге если посчитать стоимость оказанных услуг мне и консультаций и манипуляций-получилось тысяч около 50...

В итоге-то за все это кто платит медицинской организации? Работодатель? Все 50тыс.? Не пойму, какая ему выгода, даже если Вы сами частично 800руб. доплатите.

Базилика: Платит за каждого сотрудника, количество обращений не влияет.

Влияет. Чем больше денег страховой потратят сотрудники компании, тем больше будет счет на следующий год.

Koza Dereza: В итоге-то за все это кто платит медицинской организации? Работодатель? Все 50тыс.? Не пойму, какая ему выгода, даже если Вы сами частично 800руб. доплатите.

поликлинике платит страховая. Страховой - работодатель. Выгода для работодателя - конкурентное преимущество на рынке труда. Это выгодно в отраслях, где высокая конкуренция за квалифицированные кадры, например, в ИТ. Точнее, в ИТ это уже перестало быть преимуществом и стало чем-то из серии само собой разумеющегося.
Выгода работодателя еще и в том, что многие сотрудники могут спокойно на выходной день или на поздний вечер запланировать поход к врачу, не отпрашиваясь в рабочее время. В муниципальных клиниках, естественно, это невозможно, а в частной - пожалуйста.

StiX: Влияет. Чем больше денег страховой потратят сотрудники компании, тем больше будет счет на следующий год.

У нас не влияло. Видимо, от страховой зависит.
У нас влияло только количество страховок.

StiX: Точнее, в ИТ это уже перестало быть преимуществом и стало чем-то из серии само собой разумеющегося.

Нет, у нас в конце концов прекратили делать ДМС. Не совсем it компания, но отдел it 60 человек.

Lady In White: налоговая льготота, правильно Вам пишут.

Какая льгота? Льгота только на сумму, которая платится на ДМС, выгоды работодателю ноль.

Анонимный ник ,
Работодателю никакой выгоды, работникам приятный бонус от работодателя.

гдеЯктоЯ: почему отказались? как сотрудники отреагировали?

Потому что с финансами плохо. Сотрудники отнеслись с пониманием.
Ну и сами сотрудники всё чаще отказывались доплачивать за ДМС. Там копейки, но показательно - им не так уж и надо было.