Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Узнала, что хотят уволить...

    Начальник мужчина?
    Вы на производстве?
    Никто не будет увольнять по статье. Будет по соглашению сторон.
    Ну или вообще не будет. Может передумают ещё.

    Уходить на длительный больничный и искать работу. Захотят выживут все равно.

    Аноним: Хакамада советует, например, чтобы избавиться от страха - представьте, Что вас уволили в мельчайших подробностях. и все)) Страх уйдет.

    это еще Карнеги советовал сделать. В книге "Как перестать беспокоиться и начать жить" в 1948 году.

    Вам в лицо что то сказали? Нет? Значит ничего и нету. Сделайте выводы из этой информации. Выводы должны быть такие: я хочу работать в этой компании, поэтому держу рот на замке и не лезу не в свои дела. Или я обажаю рубить правду-матку всем в лицо, поэтому отправляясь на поиски компании и начальника, которому это понравится.
    По статье сомнительно, что будут инициировать увольнение, максимум будут по собственному уговаривать. А возможно ваш начальник узнал в ОК, что лазеек ни каких нет и оставил эту затею.
    Сидите не дёргайтесь может быть начальник раньше вас с работы вылетит.

    Аноним автор темы: Видимо жить надо : моя хата с краю((

    В некоторых организациях так и работают. Один отдел против другого. Может, и ваша из тех?

    Девочки, а у меня другая ситуация. Тоже новый руководитель. Тоже конфликты. Диалога никак не получается. Решила уйти. Написала заявление. Отрабатываю. А он делает все, чтобы не отпустить. Нет у него пока замены на моё место. Ну вот что он может сделать? Трудовую не отдаст ? Какие мои действия в таком случае?

    Машута: Ну вот что он может сделать?

    Ничего. Через две недели спокойно уходите. С трудовой под мышкой.

    Машута: А он делает все, чтобы не отпустить.

    Даже не представляю, что именно.

    Машута: Ну вот что он может сделать

    Ничего))) спокойно можете делать все что захочется)))

    Аноним,
    За 1 день не могут уволить, если по сокращению - то должны предупредить за 2 месяца.

    Не производство, крупные перепродажники. Пока тишина...весь офис знает, но делаеи вид, что ничего не происходит...

    Спасибо за поддержку

    Аноним автор темы: или числилась вроде на хорошем счету

    ну видимо вы заблуждались....
    слово "ВРОДЕ" здесь неуместно.

    У нас увольняли так (как можно быстрее) только за одно: если сотрудник своими разговорами и действиями разлагает климат в коллективе. Ноет все время, что все плохо, все делается не так, компания плохая и т.д. и т.п. Тогда действительно надо быстрее избавляться от такого работника, даже от результативного, иначе можно потерять весь отдел.

    Остановка,
    +++++

    Главное сейчас не косячить. Не опаздывать, на больничный не ходите, не нарушайте тк. Если нет нарушений, то вас очень трудно просто так взять и уволить.

    Ториль-ор-Твайн:
    Даже не представляю, что именно.

    Работаю в продажах.
    Ну, например говорит мне, что я должна сначала передать все дела. А у нас контрагентов больше 1000. Да и передавать то некому. Сверки все есть в текущем периоде. А он просит служебку ещё до кучи по каждому.

    Ториль-ор-Твайн: Через две недели спокойно уходите. С трудовой под мышкой.

    Подскажите, а если он мне трудовую отдать откажется. Мои действия какие? Идти в инспекцию по трудовым спорам?

    Машута,
    Вы сходите туда. Там приятная девушка запишет информацию с ваших слов, возьмёт номер телефона руководителя и позвонит ему. Этого будет достаточно чтобы вам быстро отдали все что положено, личный опыт. А у вас какие то отговорки - не прикованы же вы к бартере там?

    Идите на больничный.
    за 2 недели все забудут, и все будет , как раньше))

    аноним.,
    Когда мне надоедал сотрудник, то никакие больничные его не спасали, склерозом я не болею. Но у нас очень просто - не даёшь новую работу, работник не зарабатывает и быстро ищет новое место.

    SvettMama: видимо сильно вы их достали

    +++
    попробуйте перестать сраццо с начальством и высказывать мнение, когда его не спрашивали.

    у нас как-то хотели одну сотрудницу. начальство прессинг устроило, но та сотрудница работала долгое время, права свои знала, и работу знала. пару месяцев ее помурыжили, да и отступились. ибо проколов не было с ее стороны. работает, с тех пор достаточно времени прошло уже

    я тоже знаю достаточно случаев,когда хотели уволить,но спустя какое то время все забылось. Сидите,работайте. Много эмоций-мало ума

    Аноним автор темы: весь офис знает, но делаеи вид, что ничего не происходит...

    Жуть какая , представляю как вам мерзко .

    Аноним: Уволить могут и за 1 день, если захотят.. У нас так от сотрудника избавились - просто сократив его должность. Нет вакансии - нет сотрудника. Вот так все просто ((

    ну как расскажите.
    Вначале нужно сделать приказ о сокращении ставки. Ознакомить сотрудника за 2 месяца. Если в компании есть другие вакансии - предложить. А вдруг согласиться. ну и после 2 месяцев (а не 1 дня) еще выплатить 2 оклада. И да, если забыли сообщить на биржу - то там тоже нельзя сократить. И потом эту ставку в течении года опять же нельзя открывать.

    По статье уволить практически нереально - это все очень долго и сложно.
    Из судебной практики - в 90% случаев суд встает на сторону работника.
    В общем, все верно - не опаздывать, следовать должностной инструкции и не подписывать никаких бумаг, пока внимательно их не изучите.
    По собственному не писать, ждать соглашения сторон.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное