.....

анонимммм автор темы: У кого было такое,что будет дальше,если еще повторится подобное? А чего не подписываете ,Если накосячили и справедливо наказывают? за отказ от подписи составят акт об отказе.
говорят, еще один выговор и досвидос в одностороннем порядке. У нас не было такого в организации, хотя некоторых косячников давно пора сапогом под ..хвост

Вам нужно подписать приказ о выговоре о том, что ознакомлены.
Если не подпишите об ознакомлении ,то это не снимает выговор , а всего лишь отдел кадров создаст акт , что устно ознакомлены.
Дисциплнарное взыскание "сгорает" через год.
Если Вы с ним не согласны ,то : идете в профсоюз ,если там состоите, идете жаловаться в Трудинспекцию.
Если в течении года Вам вынесут второе дисциплнарное взыскание, то на основании этого можно Вас уволить в одностороннем порядке.

анонимммм автор темы: .они могут

анонимммм автор темы: лишить премии

конечно.
за что премию давать?

анонимммм автор темы: Вот и хотела уточнить..они могут уволить или лишить премии,зарплаты?

При желании все могут. Или вы будете нервы трепать и сидеть на этой работе?
Премию запросто могут лишить. Читайте локальные акты работодателя, там должно быть Положение о премировании и заработной плате или в трудовом договоре должно быть прописано за что работник лишается премии.

анонимммм автор темы: и требуют исправить косяки,но там так много исправлять,что на это месяц уйдет,а требуют уже сейчас...сказал это ваши проблемы,что не успеваете.

выходите в выходные и исправляйте.

ребредингника: Ну ждите второй выговор, чо уж.
Или ожидаете, что Вас по головке погладят, а исправлять другому отдадут?

+++

Автор, ваша ошибка, справедливо, что вы должны её исправлять. Странно, что вы так реагируете,если, конечно, планируете и дальше оставаться работать на прежнем месте.