Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Изменение условий договора без согласования с работником - куда жаловаться и будет ли толк?

    Впервые сталкиваюсь с таким, поэтому в растерянности...
    Работа сдельная, в договоре прописана норма выработки в день, и что при изменении условий договора, работодатель обязан уведомить за два месяца до внесения изменений.
    Получив зарплату за февраль всем коллективом удивились значительному снижению зарплаты. Как выяснилось сегодня, нам увеличили норму выработки! Об этом ни слова начальство не говорило, пока не пошли выяснять, почему у всех такая маленькая зарплата за февраль!
    Договор на руках, з/п белая.
    Что делать? Есть ли смысл жаловаться и куда?

    В инспекцию по труду обратитесь.

    анонимные обращения принимают, интересно? Совсем без работы остаться не хочется, пока((( Еще надо найти новую, блин

    анонимКА автор темы: анонимные обращения принимают, интересно?

    Не должны.

    кто обращался в инспекцию, потом на работе остались или пришлось-таки уволиться?
    Коллектив бухтит за спиной начальства, но никто ничего не предпринимает((( Обратиться одной и оказаться крайней?

    анонимКА автор темы: Обратиться одной и оказаться крайней?

    ну у вас в общем-то два варианта
    дальше страдать и работать больше за те же деньги
    или обратиться и увидеть, что из этого получится

    анонимКА автор темы: кто обращался в инспекцию, потом на работе остались или пришлось-таки уволиться?

    Знаю массу примеров, когда люди не только в трудинспекцию обращались, но и суды выигрывали у работодателя. И работают до сих пор в этих же компаниях.

    мама Соня,
    вдохновили меня)))
    FlashMemory,
    ну да, надо решаться!

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное