Выход из декретного отпуска

Martika автор темы: Может нужно какие—то заявления писать на имя директора....

нет, обязанности этой нет, в ТК не предусмотрено, тем более, если вы выходите не раньше. а как написано в заявлении на предоставление отпуска.

Martika автор темы: оказывается мадам, которая пришла на время моего декретного отпуска, почему—то оформлена не временно, а на постоянной основе

это их проблемы, а не ваши, им и решать эту ситуацию, за вами сохраняется место на время декретного отпуска

Сначала на директора, потом в трудинспекцию и прокуратуру, а потом в суд. Права на вашей стороне, но как потом там работать......

Ольха Уральская: Потом - уведомление о сокращении, увольнение по соглашению сторон, вынуждение уволиться по собственному желанию и тд.

а потом помотать им нервы. После увольнения пойти на больничный и принести на прежнее место работы, пусть оплачивают (и тянуть больничный как можно дольше)

Ольха Уральская: увольнение по соглашению сторон, вынуждение уволиться по собственному желанию и тд.

по этим причинам можно расторгнуть трудовой договор и раньше исполнения ребенку 3 лет

Анонимыч: а потом помотать им нервы. После увольнения пойти на больничный и принести на прежнее место работы, пусть оплачивают (и тянуть больничный как можно дольше)

если сократят - то это выгоднее, чем танцы с больничными

Martika автор темы: . И что мол произошёл такой косяк

раз у них произошел такой косяк, то они пусть и расхлебывают, потому как у них на одной ставке окажется 2 человека. это ваше законное рабочее место и работодатель обязан вам его предоставить хочется ему того или нет. в случае отказа можете с жалобой в прокуратуру обращаться.
имеете полное право на следующий день после исполнения ребенку 3х лет выйти на своё рабочее место и работать, а что будет делать "мадам" вас волновать не должно. напомните директору ст.256 ТК РФ и 5.27 КоАП.

Аноним: раз у них произошел такой косяк, то они пусть и расхлебывают, потому как у них на одной ставке окажется 2 человека. это ваше законное рабочее место и работодатель обязан вам его предоставить хочется ему того или нет. в случае отказа можете с жалобой в прокуратуру обращаться.
имеете полное право на следующий день после исполнения ребенку 3х лет выйти на своё рабочее место и работать, а что будет делать "мадам" вас волновать не должно. напомните директору ст.256 ТК РФ и 5.27 КоАП.

Ставка переименовывается к примеру из "офис-менеджера" в "секретаря", и делов то.
Ставки больше нет.
Поэтому автору уже выше совет дали - уже ничего не сделаешь особо , так как работать все равно не дадут, проще уволится по соглашению или с какими-то плюшками.