как правильно считать отпуск

добрый день! кадровики, помогите. как правильнее считать кол-во дней отпуска, когда без содержания человек брал свыше 14 дней. дни, которые выше 14 вы вычитаете из отпускного стажа или сдвигаете рабочий год? например человек работает с 01.04.2015. в первый рабочий год он брал без сохранения зп 31 дней.
итак: раб год с 01.04.15-31.03.16. - 28 дней отпуска. вычитаем дни, которые больше 14 (31-14= 17). теперь он отработал не 12 мес полных, а 11 мес 14 дней (31-17=14). то есть отпуск за этот рабочий год у него 28/12*11 = 25,6 дней (округляем 26). и следующий рабочий год начинается с 01.04. 2016
или же я сразу сдвигаю окончание рабочего года на 17 дней. и его конец будет 17.04. 16. и рассчитываю, что человек отработал 11 мес 14 дней. и исходя из того что он не отработал 12 мес, рассчитываю отпуск и получаю те же 26дней?
то есть в любом случае кол-во дней отпуска будет одинаково, но я хочу понять как правильнее делать.

Аноним ,
рабочий год сдвигается, а не количество дней отпуска уменьшается или "пропорционально отработанному времени" вычисляется
первый рабочий год с 01.04.2015 по 17.04.2016 - 28 к.д. отпуска
второй рабочий год с 18.04.2016 по 17.04.2017 - 28 к.д. отпуска
третий рабочий год 18.04.2017 - 17.04.2018 - 28 к.д. отпуска и т.д.

Аноним,
благодарю. то есть кол-во дней то посчитано правильно? но надо все же год сдвигать. спасибо

Аноним ,
да, период, за который предоставляется отпуск 28 к.д., сдвигается на дни отпуска без содержания сверх 14 к.д.
отпуск за рабочий год всегда 28 к.д., не высчитываются дни отпуска "пропорционально отработанному времени" , не может быть никаких 25,6 или 26 к.д., пока человек работает. пропорционально считаем только тогда, когда надо компенсацию при увольнении платить

Аноним: не высчитываются дни отпуска "пропорционально отработанному времени" , не может быть никаких 25,6 или 26 к.д.,

погодите, как это не можем пропорционально считать? не поняла. если человек у нас поработав 7 мес - идет в от, мы же ему считаем кол-во дней отпуска пропорционально отработанному времени

Аноним ,
с чего вдруг? после 6 месяцев работы человек имеет право на 28 к.д. отпуска, ТК РФ не предусмотрено предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени". разделить отпуск на части, одна из которых должна быть не менее 14 к.д., можно только по соглашению между работником и работодателем. а то, что работодатели сейчас повсеместно предоставляют отпуска "за отработанное время" - это нарушение ТК РФ, за которое работодателя можно привлечь к административной ответственности. просто у нас большинство работников малограмотные, прав своих не знают, вот и не жалуются, чем работодатели благополучно и пользуются.

Аноним,
ясно! спасибо. да - фактически считают сколько дней уже положено, авансом редко дают отгуливать