Увольнение в декрете, нужно ли предупреждать за 2 недели?

обязательно надо предупреждать. Сама так увольнялась, руководство пошло навстречу, не стали ждать 2 недели.

Аноним автор темы: Даже если у работника ребенок до 14 лет? Есть же случае, когда увольняют на следующий день после написания заявления? Это противозаконно?

Причем тут 14 лет не понятно. А уволить могут и в день написания заявления. Это на усмотрения руководства. Замену вам искать не надо. Сходите и узнайте на месте.

Есть такое в Трудовом кодексе.
Увольнение без отработки по уходу за ребенком до 14 лет — одно из условий, когда работник может уволиться и не отрабатывать, согласно статьи 80 ТК РФ. В список причин, по которым не нужно отрабатывать входит: ликвидация предприятия, сокращение коллектива в связи со сложным финансовым состоянием фирмы, по случаю беременности, начала обучения. Работники, которые выходят на пенсию или призываются в армию, также могут не отрабатывать две недели. Период отработки дает возможность руководителю найти замену увольняющемуся лицу, а сотрудник окончательно убедится в твердости своих намерений.

Чтобы осуществить процедуру увольнения по случаю ухода за малышом, сотрудник пишет заявление. На основании заявки руководитель издает приказ об отчислении подопечного. После этого выплачивается компенсация, выдается зарплата и трудовая книжка, в которой перед этим делается запись о прекращении трудовых обязанностей. Несмотря на обстоятельство сотрудницы ухаживать за ребенком до 14 лет, это не избавляет ее от обязанности подать заявление на отчисление с должности за две недели на основании общепринятых правил.

По общему правилу, в соответствии с ч.1 ст. 80 Трудового кодекса РФ, Вы вправе по собственному желанию расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив об этом работодателя, за две недели до предполагаемой даты увольнения.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В соответствии с ч.3 ст.80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Попытайтесь сослаться на «другие случаи», указав на необходимость находиться дома и ухода за ребенком, что делает невозможным продолжение Вами работы.

зачем больничный, она не выходит из отпуска по уходу, подала, пришла когда скажут. Позвоните работодателю, он все и ответит.

Аноним: Да, его могут заставить отработать 2 недели

никто никого не заставляет. права есть не только у работника, но и у работодателя. как и обязанности. работодатель должен соблюсти процедуру сокращения. например. чтоб у сотрудника было время и он не терял доход. так же и работник уведомляет о намерении уволиться за 2 недели. нет понятия - отработка. это просто уведомление, чтобы было время найти сотрудника и принять дела.
просто есть варианты ,когда эти две недели смысла не имеют. например, в случае автора. или когда работник не приносит пользу. смысл его держать? пусть идет в светлое будущее))