Как заполучить к себе в команду крутого менеджера по продажам?

Как? :)

все кого знаю из топ-менеджеров - отвечали на такие вопросы - деньгами, удобным (читай близким к свободному) графиком и уважением в коллективе и от начальства

крутого продавца... вы сами испугаетесь ))) вы видели таких.... но побоялись брать.... и этому масса причин ... 1) фикс - вы даже думать о таких деньгах пока не привыкли 2) уровень менеджмента компании и ее товаров и услуг (продавать хочется что-то крутое, значимое и реально полезное Заказчикам)... 3) для рынка B2C нужны совершенно иные продавцы, чем для B2B (B2B тоже делится на мелкий, средний и крупный) 4) категорически важно, что Вы продаете .... коробочки с кремом или сложные консалтинговые продукты ....

а то зачастую, нужен крутой продажник, продавать ерунду, которую никому не надо, и должен сидеть как привязанный с 09.00 до 18.00.
И это реальность рынка, когда директорам нужен крутой раб.

Сестра у меня на расхват, но у неё стабильно большая З/П была+процент с продаж, но за обналичку платила 5% процентов . Всегда га телефоне, звали в столицу, съездила пару раз и своё открыло дело. Хорошие продажники на дядю долго работать не будут