вопрос про неполный рабочий день без потери пособий до 1,5 лет

Подскажите, сколько максимально рабочих часов в день по табелю можно поставить сотруднице, чтоб не было проблем с возмещение пособий потом?
вроде даже 7 часов - уже считается неполным рабочим днем. Но мы так муторно возмещали декретные (зп реально большая и государство в лице фсс просто так не хотело возмещать декретные. Снова сними спорить вообще не хочется. Но мне нудно по возможности вернуть выплату зп сотруднице, т.к. она будет работать

по закону минимум часов не прописан, но возможно отстаивать это придется в суде

Аноним ,
ни где не сказано, какая конкретно должна быть продолжительность рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком, очень часто сокращают всего на час и нормально всё ФСС возмещает.
но, если у вас уже были проблемы и вы боитесь, что вам откажут, сделайте неполное рабочее время, например, 4 часа, а за остальные 3 часа доплачивайте какой-нибудь ежемесячной премией или, например, надбавкой за интенсивность работы.

Аноним: и вы боитесь, что вам откажут

я уже как бухгалтер вообще ничего не боюсь в этой жизни)) Но снова по 2 месяца проверок и кучи документов, доказывающих нашу деятельность - я не выдержу. Сама в декрет вышла недавно).
я вот думаю часов 5 поставить, а остальное премией или даже как за совмещение моей должности буха - должно получиться?

Аноним автор темы: я вот думаю часов 5 поставить, а остальное премией или даже как за совмещение моей должности буха - должно получиться?

должно, вполне рабочая схема

Аноним ,
можно написать заявление о предоставлении возможности работать на дому .
согласно ст. 256, 282 тк рф, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком, она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию; работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.