Договор подряда, как правильно

Аноним ,
правильно - это заключать с уборщицей нормальный трудовой договор. а если вы желаете заключить с ней договор ГПХ, то не зависимо, от того, ежемесячно вы его будете заключать или сделаете один на год, он не должен иметь ни одного признака трудового договора, ну, и акты надо будет ежемесячно подписывать, если вы планируете ей вознаграждение каждый месяц платить.

Аноним: а как на счет системности. Ведь если ГПД заключён с одним исполнителем три или более раз за год, велика вероятность, что при проверке контролёры обратят на это внимание и попробуют переквалифицировать договор.

есть, конечно, вероятность. но, если кому-то хочется рискнуть, то никто ведь не запрещает. у нас в организации вся уборка была такими договорами оформлена, ни кто не придрался, выездные проверки ПФР и ФСС спокойно прошли, но у нас условия позволяли "фантазию развить", да, работали по договорам ГПХ постоянно одни те же люди, но работу они каждый месяц выполняли разную и вознаграждение получали тоже с небольшой разницей.

Аноним автор темы: Понимаю я как правильно, но директору надо так

в виде служебной записки донесите до директора, чем ему это может грозить, "сэкономит" не так уж много, а если "поймают", то и взносы доначислят, с пенями и штрафами, и могут к административной ответственности привлечь. если его всё устраивает, то и делайте, как он хочет.

Аноним автор темы: нам теперь этот договор и акт каждый месяц подписывать с ней?

договор-то зачем каждый месяц подписывать? а акт точно можно.
Признаки ТД, конечно, налицо. Может, она хоть еще чем-то занята, не только Вами?