отпуск перед декретом

аноним ,
можете, за второй рабочий год, май 2017- май 2018. в размере 28 календарных дней.
ст. 260 ТК РФ

аноним ,
Если у вас период с мая 2016 по май 2017...то можно взять за отработанное время с мая 2017 по ноябрь 2017-за каждый мес по 2,5 дня-вот и считайте...это то, что отработано будет...за будущий период вам вряд ли дадут. И потом, вы точно хотите в отпуск? По себе помню-это не выгодно в расчетах больничного по БИР

аноним автор темы: у меня в расчет берутся 15-16 все равно.

а для пособия уже пойдет 16 и 17

аноним автор темы: так все таки 28 дней или меньше?

всё таки 28, делить отпуск на части без согласия на то работника права не имеют, а предоставление отпуска "пропорционально отработанному времени" ТК РФ не предусмотрено, так что перед отпуском по БиР вы имеете полное право пойти в очередной оплачиваемый отпуск на 28 к.д.

ЛяляФаФа: то можно взять за отработанное время с мая 2017 по ноябрь 2017-за каждый мес по 2,5 дня-вот и считайте...это то, что отработано будет...за будущий период вам вряд ли дадут. И потом, вы точно хотите в отпуск? По себе помню-это не выгодно в расчетах больничного по БИР

автор в ноябре идет в декрет, т.е. 2017 год у нее пойдет в расчет только при расчете отпуска по уходу, по декрету будет считаться 2015-2016
и да, отпуск идет и за период больничного по БиР, т.е. у автора это будет до конца марта примерно
возможно авансом эти дни (и деньги) и не дадут и кстати не обязаны в отпуск отпускать, если не по графику (только по договоренности)
но отпуск вполне можно взять после больничного по БиР - там не отвертятся, но по уходу отпуск конечно никто не продлит

АнонимММка: и кстати не обязаны в отпуск отпускать,

обязаны, ТК РФ пока еще никто не отменял. тех, кто "не обязан" его соблюдать по каком-то личным причинам, трудовая инспекция и прокурата научат это делать.

аноним ,
OlgaIv,
да, но деньги за этот авансовый отпуск придется вернуть (хоть и не всегда)

Возвращаются ли отпускные в случае предоставления отпуска авансом, а женщина увольняется, не отработав?

Деньги, выплаченные за неотработанные дни отпуска, будут удержаны из заработной платы на основании ст. 137 ТК РФ. Правда, не имеют права удерживать их в случае вашего увольнения по ликвидации, сокращению и т.п.

Кроме того, удержания не могут быть больше 20 % от зарплаты.

Как же быть, если женщина увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком? Ведь зарплаты-то нет. А в этом случае взыскать отпускные нельзя, поэтому работодатели и не хотят предоставлять отпуск авансом.

АнонимММка: да, но деньги за этот авансовый отпуск придется выплатить

ну, так автор же не говорит, что увольняться собирается. если соберется, не доработав этот год, то при расчете удержат за пару недоработанных месяцев, а если не будет с чего удерживать, значит и не удержат.
АнонимММка: поэтому работодатели и не хотят предоставлять отпуск авансом. "хотелки" работодателя в данном случае значения не имеют, если женщина хочет перед отпуском по БиР взять отпуск полностью, то отказать ей в этом права не имеют. а там уж она разберется, увольняться ей или не увольняться. за 3 года много чего произойти может.

смотря какие планы на после декрета. Если планируете вернуться на работу, то не выгодно брать авансом перед декретом, потом на следующий ежегодный отпуск долго работать придется, т.к. еще за прошлый период отработать надо, а с маленьким ребенком он еще как может пригодиться. В этом плане лучше чтобы чуть отработанных дней оставалось перед декретом, т.к. то садик вовремя не открыли, то ремонт, форс-мажор и пр.... но это для меня... у вас может семь нянек будет и дни отпуска с ребенком потом не понадобятся