мед.осмотр - должны ли оплатить?

Устраивалась на работу в детский сад. Когда встречались первый раз - заведующая озвучивала адекватные условия, терпимую зарплату. Нужно было пройти мед.комиссию, оформить медицинскую книжку. Изначально заведующая говорила, что это все будет оплачено.

Книжка мне вышла почти в 5000 руб (4890, если быть точнее).

В садике я проработала 2 месяца и буквально сбежала. Условия дикие. Заведующая самодур. Мнение может менять по три раза за час. Сотрудники все зашуганные. Если не остаешься красить веранду - штраф, нет рисунков от ВСЕЙ группы - штраф, не так штора висит в игровой, ребенок обувь долго обувает, выставка работ не так оформлена...

Не суть. Не стану я там работать.
Заведующая не ожидала такого - и сказала что оплатит мне только оклад (а это 8 тысяч всего) и мед.осмотр оплачивать не будет. И мне, конечно, обидно.

Направление у меня от них на руках.

Должны ли мне оплатить мед.осмотр? Или имеют право не оплачивать?

Кстати, за все время работы - мед книжку у меня даже никто не посмотрел. Бардак в садике полный. Неудивительно что дети там болеют непереставая...

Медосмотр не должны
Зарплату за отработанное время согласно трудовому договору

в соответствии со ст. 213 ТК РФ обязательный мед.осмотр при устройстве на работу оплатить, вообще-то, обязаны. и зарплату за фактически отработанное время оплатить тоже обязаны, а вот стимулирующие надбавки - на усмотрение работодателя. понятия "штраф" в ТК РФ не существует, так что никто вас не штрафовал. просто система оплаты труда сейчас такая, если вы не желаете активно участвовать в жизни садика, веранды красить, выставки не оформлять, как положено и т.д., то будете сидеть на "голом" окладе, без всяких надбавок. конечно, сотрудники зашуганные, их зарплата целиком и полностью зависит от настроения руководства.

садик муниципальный.
мед.осмотр обязательный.

да, штрафа как такового нет. все правильно вы говорите. все зависит от настроения руководства.

Аноним автор темы: все зависит от настроения руководства.

такая вот "замечательная" сейчас система оплаты труда, не можете пресмыкаться перед всеми, всем угождать, всех ублажать, не хотите делать то, что вроде бы и не обязаны (веранды красить, шторы вешать, цветочки сажать и т.д. и т.п.), значит будете сидеть на голом окладе или искать другую работу. стимулирующие надбавки надо еще заработать, а это дано только особо приближенным к руководству.

При устройстве на работу не оплачивают, а вот далее да, за счет работодателя. В садиках так, сама 3 года работала

Недавно я была на семинаре по охране труда. Представитель инспекции по труду про предварительный медосмотр сказал, что в течение года можно писать заявление в инспекцию и они заставят работодателя оплатить предварительный медосмотр. Заявление в трудинспекцию можно высылать по почте - самое главное, что оно должно иметь подпись от руки, т.е. не быть просто напечатанным, а отсканированным, подписанным и иметь все контактные данные - иначе они не рассматриваются. В вашем случае заявление можно написать и прийти с ним к заведующей сада - и сказать, что если не оплатят медосмотр, то вы идете в трудинспекцию подавать это заявление. Думаю внеплановой проверки трудинспекции, которая последует вслед за вашим заявлением заведующая не захочет и быстренько все оплатит. А не оплатит - то в течение года подаете это заявление и вам все выплатят. Единственное, что чеки все надо иметь, т.е. не отдавать их безвозвратно, а копии себе оставлять, чтобы была возможность подтвердить эти расходы.

юбка: Думаю внеплановой проверки трудинспекции, которая последует вслед за вашим заявлением заведующая не захочет и быстренько все оплатит.

Так то не заведующая платит из кармана, а бюджет.
Т.о. надо подавать служебную записку в бухгалтерию ОО.
И проверка придет не в детсад , а в ОО. Я думаю, что эти проверки и так оттуда не вылазят. Одной больше.
А то, что заведующая-самодур, мы знаем только со слов автора.

Аноним: А то, что заведующая-самодур, мы знаем только со слов автора

Поверьте, самодуров в нашей системе образования полно. Сама работала при такой ( но её сняли, т.к. не прошла аттестацию), но и без нее таких хватает.У меня лично нет оснований не верить автору. Правда, как работать в д\с без "творчества"--всё время надо что-то оформлять, красить? Или вы, автор, помощником работали?

Аноним: мед.осмотр при устройстве на работу оплатить

Мед. Осмотр при устройстве на работу и ЛИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА - это принципиально разные понятия. За мед.осмотр при устройстве на работу должны заплатить, за личную мед. книжку-нет. Знаю, так как у нас на работе проходят и то и другое.

ТыНеТы: При устройстве на работу не оплачивают

Не вводите людей в заблуждение, обязаны оплачивать, законодательно прописано.

я: Мед. Осмотр при устройстве на работу и ЛИЧНАЯ МЕДИЦИНСКАЯ КНИЖКА - это принципиально разные понятия. За мед.осмотр при устройстве на работу должны заплатить, за личную мед. книжку-нет. Знаю, так как у нас на работе проходят и то и другое

Не знаете, личная медицинская книжка заполняется по результатам просмотра и не более. Без прохождения профосмотра нельзя заполнить книжку. Сама книжка как бланк документа понятно работодателем не оплачивается. Я ЗНАЮ потому что организуют медосмотры

Аноним: обязаны оплачивать

ну обязаны, но не оплачивают. Не забывайте в какой стране живете

Аноним: Не вводите людей в заблуждение,

не ввожу, а говорю как было на собственном примере

Аноним: Без прохождения профосмотра нельзя заполнить книжку.

Смотря какие анализы...При устройстве на работу не требуется бак.анализ и на гельминты, для сан книжки (личная мед.книжка) требуются.Проф. осмотр проводится организацией через год после устройства человека на работу. Это три разные комиссии.

Оформление мед. книжки дороже выходит. Туда же включается информация о прививках, дерматовенеролог итп... В комиссию при устройстве на работу это не входит!!!!

Аноним: . Я ЗНАЮ

Так же в мед.книжку требуется прослушать лекцию в СЭС (Роспотребнадзоре) санитарный минимум - он тоже стоит денег....
Ничего вы не знаете...

я: дерматовенеролог итп... В комиссию при устройстве на работу это не входит!!!!

для декретированного контингента дерматовенеролог входит в комиссию для трудоустройства.

я: При устройстве на работу не требуется бак.анализ и на гельминты, для сан книжки (личная мед.книжка) требуются.Проф. осмотр проводится организацией через год после устройства человека на работу. Это три разные комиссии.

Ну как председатель комиссии, который работает на профосмотрах и ставит штампы в личные медицинские книжки могу поспорить с каждым Вашим словом, потому что все что Вы написали полнейшая фигня, а с другой стороны нафига мне это... Ваша безграмотность в этом вопросе и самоуверенность внушают трепет.

Аноним: как председатель комиссии, который работает на профосмотрах и ставит штампы в личные медицинские книжки могу поспорить с каждым Вашим словом

конечно, многие специалисты повторяются. И параллельно их проставляют с этим я согласна, НО для законодательства это принципиально РАЗНЫЕ комиссии. Возможно с точки зрения медицины Вы более подкованы чем я. Но как сотрудник отдела кадров, прошедший не далее как в конце прошлого года проверку труд.инспекции, могу вам точно сказать, это три разные комиссии. У нас рабочие проходят комиссию при устройстве на работу (конечно параллельно собирают и штампы для сан. книжки которые совпадают) и собственно саму сан. книжку (те анализы которые не входят в комиссию). За комиссию при устройстве на работу мы деньги компенсируем, за сан.книжку-НЕТ. Никто из охраны труда не придрался к этому. Через год, отработанный у нас в организации мы организуем проф.осмотр (параллельно проставляют что-то в сан.книжки, но далеко не всё,что туда входит).

Личная мед.книжка на то и ЛИЧНАЯ,что с ней автор темы теперь может устроится в любое учреждение где она требуется в течении года (пока действительны анализы). И ни один работодатель не будет платить, для того,чтобы сотрудник через пару месяцев ушел к другому работодателю с уже готовой книжкой..

я: рабочие проходят комиссию при устройстве на работу (конечно параллельно собирают и штампы для сан. книжки которые совпадают) и собственно саму сан. книжку (те анализы которые не входят в комиссию). За комиссию при устройстве на работу мы деньги компенсируем, за сан.книжку-НЕТ. Никто из охраны труда не придрался к этому. Через год, отработанный у нас в организации мы организуем проф.осмотр (параллельно проставляют что-то в сан.книжки, но далеко не всё,что туда входит).

комиссия одна, потому что приказ о профосмотрах тоже всего один,просто при периодическом и предварительном осмотрах объем исследований как раз у декретированной группы немного и отличается. Все это и прописано в приказе 302н, Вы то должны его знать. А заполнением личной медицинской книжки идет строго в соответствии с тем же самым приказом.