Подскажите знающие люди!!по ходу нас дурят с отпуском!

Ситуация такая- устроились мы почти полным коллективом в новую созданную организацию в прошлом январе, летом нам дали только полотпуска со ссылкой на то,что отработали мы только полгода и что. помогите уж,работы много обустраивать территорию. Мы согласились. В том году нам хотели дать опять только полотпуска, и типа как выплатить компенсацию за прошлогоднюю неиспользованную половину отпуска. Мы подняли шум с привлечением адвокатов, с итоге нам оставили полный отпуск. а теперь у нас возник вопрос...в этом году мы же отдыхаем за 2017 год, а как же полотпуска за 2016 год? мы имеем права требовать компенсацию, не закроют ли нам рот.что нам ничего не должны? Прошу знающих людей ответить!!!

анонИм,
мы как бы не очень хотим его отдыхать. И хотелось бы в денежном эквиваленте получить...Мы имеем право на это в данной ситуации?

АлькаЛин автор темы: Мы имеем право на это в данной ситуации

анонИм: Компенсацию за неиспользованный отпуск платят только при увольнении. Если

Только так. Читайте ТК

АлькаЛин ,
Скорее всего не имеете. Так как замена отпуска компенсацией возможна в ограниченных случаях. И то это касается дней отпуска, превышающих 28 календарных дней.

АлькаЛин автор темы: Мы имеем право на это в данной ситуации?

Замена очередного отпуска денежной компенсацией ТК РФ не допускается, вас обязаны ежегодно отправлять в отпуск на 28 к.д и вы обязаны его отгуливать, ваши желания при этом значения не имеют. Так, что до окончания текущего рабочего года вас обязаны по графику всех отправить в отпуск, делить отпуск на части без вашего на то согласия права не имеют.
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении
если вы устроились на работу в новую организацию, например, 10.01.2016 г., то за рабочий год с 10.01.2016 по 09.01.2017 вам положено 28 к.д. отпуска и этот отпуск вам обязаны были предоставить полностью до 09.01.2017, а с 10.01.2017 у вас наступил новый рабочий год, дающий право на отпуск 28 к.д., и до 09.01.2018 вам эти 28 к.д. отпуска предоставить обязаны. То, что работодатель по собственной прихоти делит отпуск на части по 14 к.д и старается предоставлять его "пропорционально отработанному времени" является нарушением ТК РФ. Он обязан был до 15.12.2016 г. составить график отпусков на 2017 г. и по этому графику вас всех отправлять в отпуска. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и потребовать предоставления вам отпусков в соответствии с трудовым законодательством, но требовать от работодателя денег вместо отпуска вы права не имеете, будете увольняться, получите за те дни, что отгулять не успеете

Я так понимаю, в этой организации вы работаете с января 2016 года, те около полутора лет. За каждый отработанный год предоставляется 28 календарных дней отпуска. То есть по сути на настоящий момент вы заработали 42 дня отпуска. 14 дней вы отгуляли прошлым летом. На настоящий момент у вас осталось 28 заработанных и неотгулянных дней отпуска, которые вам и предоставляют. Даже если вы сейчас уволилась, то компенсация будет за 28 дней: 14 за прошлый год и 14 за этот. Конечно, по согласованию с работодателем вы можете взять отпуск авансом, но тогда в случае увольнения с вас вычтут отпускные за те дни, которые вы отгуляли, но ещё не заработали. ИМХО все правильно работодатель делает.

А подскажите, кто знает, если есть давно не отгуленные дни, т.е. за прошлые года, допустим 40 дней, они при увольнении ведь компенсируются? В этом году я отгуляю положенные 28 дней, а ещё 40 ведь мне не разрешат