про отпуск по уходу до 1,5

аноним ,
нет, не прав. в ст.256 ТК РФ сказано, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет у работника есть право работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. при этом нигде в законодательстве не оговорено, сколько именно должно быть неполное рабочее время, т.е. если даже на час меньше нормальной продолжительности рабочего времени человек работает, то это уже неполное рабочее время. в данном случае она выходит не на полную рабочую неделю, будет работать меньше нормы и никаких оснований для невыплаты пособия по уходу за ребенком нет. если бухгалтеру вы сами ничего доказать не можете, то обратитесь за разъяснениями в ФСС.