Подскажите как поступить

справку приняли от нее о беременности?нет документа-велком на выход,беременна-ждем декрета

Анонимка автор темы: что делать подскажите как попрощаться с этим сотрудником

никак не попрощаться

Анонимка автор темы: А может есть какие-то варианты для перевода ее на другую должность?

перевод возможен только в том случае, если она на него согласна

Анонимка автор темы: в ответ она заявляет что беременна, все в шоке

кто все? Все мужики отдела? Как можно оказаться в шоке от того, что барышня детородного возраста беременна?

Анонимка автор темы: в ответ она заявляет что беременна, все в шоке

вы не знали, что так бывает? не догадывались? я понимаю ещё впасть в шок всей бригадой, если вдруг юноша такое сообщил, а здесь-то чему удивляться?

Справку-подтверждение из ж/к и всё. если принесёт, то терпеть её до декрета. Если не принесёт-можно прощаться. Уволить беременную без её желания никак не получится.

Как вариант, пусть она принесет справку, что ей положен легкий труд, что компы для нее - прям вред вредный, вы ее переводите на этот самый легкий труд- для офисного работника это, как правило, схема: она сидит дома, но получает ту же зп, что работала бы в офисе; а вы на ее освободившуюся ставку берете или переводите нужного человека.

ProstoYulia: а вы на ее освободившуюся ставку

ой , а как ставка то освободится , если она на ней сидит и зарплату получает ?

Я не сотрудник hr, но у нас в западной компании все было именно так: справка от сотрудницы, что она не может выполнять свои обязанности, давала ей право сидеть дома и получть зп, а работодателю- обосновать прием или перевод нового человека на эту ставку.

Выразилась, возможно, не очень корректно.. ставка та же, просто на нее берется или переводится новый человек