Смена Юр.лица и декрет

Уже писала в другой разделе,что перестала получать декретные выплаты. На работе признались,что смена Юр.лица идет. Нужно прийти и писать заявление на увольнение и снова о принятии на работу. Это юридически верно? Не поняла зачем на увольнение писать то? И пропущенные выплаты мне потом выдадут? Головной офис в Москве, там никогда на тел.не отвечают. И вообще доверия к работодателю нет, обманывали уже.

StrawberryBlond автор темы: Не поняла зачем на увольнение писать то?

чтобы Вас куда-то трудоустроить, Вы должны быть уволены.
Ситуация, конечно, ужасная :(
Если старый работодатель совсем уже никакой и все работники и вся деятельность на новой компании - по идее, висеть Вам на старом юрлице ну никакого смысла нет. Выплат-то все равно не будет. Но увольняться хотя бы переводом...

StrawberryBlond ,
заявление на увольнение писать для того, чтобы вас уволили, потому как увольнять вас в связи с ликвидацией организации - "дорогое удовольствие". а так, получается, что вы сами решили уволиться и работодатель с радостью с вами расстанется. а вот у вновь образованного юр.лица нет обязанности принимать вас на работу. по поводу пропущенных выплат надо обращаться в ФСС, может быть там вам и подскажут, как их можно получить. новый работодатель, даже если и примет вас на работу, может назначить пособие только со дня заключения с вами трудового договора, обязательства бывшего работодателя его не касаются. а в прежнем размере это пособие будет при условии, что вы предоставите справки 182н с прежнего места работы или напишите новому работодателю заявление на запрос сведений о заработке из ПФР.

Татьяна Вакалюк,
А как это увольняться переводом?

OlgaIv,
В ФСС я так понимаю по адресу головного офиса обращаться ,те в Москву в моем случае? (((

OlgaIv: о поводу пропущенных выплат надо обращаться в ФСС, может быть там вам и подскажут, как их можно получить

ага, подскажут. Требовать по суду со старого работодателя, причем пока он не ликвидирован. Когда суд присудит, то если на этот момент старый работодатель будет уже исключен из ЕГРЮЛ, то Фонд компенсирует суммы.

StrawberryBlond ,
ну, да, в Москву
StrawberryBlond ,
а увольняться переводом - это когда работодатели между собой согласовывают увольнение - прием работника, а работник на это соглашается. если работодатели не желают работника "переводом" увольнять, то никакого перевода быть не может.
StrawberryBlond ,