Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Посмотрите на ситуацию: рабочая неделя не всегда 40 часов

    Работаем так:
    чередование
    1 неделя с ПН по СБ по 8 часов, итого 48 часов
    2 неделя со ВТ по ПТ по 8 часов, итого 32 часа
    И повторение...
    В целом вроде как 8 часов с 6тидневной рабочей недели покрывают 4хдневную.
    Но работать 6 дней подряд по 8 часов тяжко(
    Всего 8 человек так работают. По 4 делятся и чередуют.
    На неделе получается два выходных

    И еще: по субботам (т.е. выходной день) работаем не 7 часов, а 8 - т.е. рабочий день в выходной день не сокращен.

    В договоре оговорен только график сменности. А правильно ли он составлен, конечно, оценить не удается

    Ужасный график

    Есть трудовой договор, в котором указан график сменности, в течение года переработки по часам нет. Вы подписали этот договор, значит согласны на этот график. Графики сменности каждый год приказом руководителя предприятия вводятся в действие, все работники ознакамливаются с приказом. Если у Вас по какой-то причине меняется график сменности, то за 2 месяца вас уведомляют, ваше право подписывать или расторгнуть трудовой договор. Если временно переводят с графика на график, то просто распоряжение и соглашение сторон, что вы согласны на временное изменение трудового договора. Увы, большинство из нас подневольны((

    Selly: Ужасный график

    согласна(
    раньше было удобнее, но выходные дни разбивали( допустим, после рабочей субботы воскресенье выходной, в понедельник опять на работу, а второй выходной только в среду или четверг. После того, как работники начали возмущаться,сделали по два выходных друг за другом, но с 6 и 4дневной рабочей субботой(

    аноним автор темы: по субботам (т.е. выходной день) работаем не 7 часов, а 8 - т.е. рабочий день в выходной день не сокращен.

    Так у вас график сменности. Суббота не считается выходным днем, если у вас по графику смена. А если вы желаете работать на час меньше, то пусть и ставят по 7 часов в графике.

    аноним автор темы: раньше было удобнее, но выходные дни разбивали( допустим, после рабочей субботы воскресенье выходной, в понедельник опять на работу, а второй выходной только в среду или четверг

    Так нельзя разбивать. По ТК (выходной должен быть не менее 42 часов в неделю непрерывно.

    а почему нельзя как обычно пятидневку?
    почему первая неделя обязательно до субботы?

    Поделитесь по-другому, вам обязательно сохранение состава смены из 4 человек?

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное