Ежегодный отпуск перед декретным

Насколько помню, имеете, его авансом дают.
Отпуск идет не за календарный год, а за отработанный.

Больничный по родам до кого числа, примерно 4 месяца умножаете 2,3 дня столько дней отпуска вам точно положено

На основании 260 статьи Трудового кодекса Российской Федерации беременная женщина (в случае необходимости) может взять отпуск перед декретом. При этом, не берется во внимание продолжительность работы на данном предприятии. Даже если женщина отработала один день, то на следующий день она может воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском в полном объеме. Работодатель, в свою очередь, обязан ей такой отпуск предоставить. В данной ситуации и отпускные, и сам отпуск даются авансом. Работодатель в случае увольнения такой работницы после окончания декрета вправе потребовать от нее возмещения суммы отпускных.

Аноним: вот поэтому работодатели и не дают авансом отпуска

про всех не говорите.

Так зависит то не от календарного года. А от вашего периода, с которого работаете. Например, если вы устроились на работу в июне, то ваш отпускной год рассчитывается с июня до июня след года, если вы его отгуляли и в декрет уйдёте до этого июня, то ничего вам уже не положено. А если в декрет уйдёте уже после июня, то можете авансом взять все 28 дней за след период. Это на конкретном примере

Аноним: как будете требовать дать весь отпуск авансом?

его надо требовать? у нас все декретники спокойно пишут заявление на отпуск, согласно ст. такой то, и уходят в отпуск перед декретным. Ни с кем еще проблем не возникало.

Аноним: Соответственно Вам предоставят только тот отпуск, который у вас накопился и накопится именно на 140 дней больничного ( примерно 10 дн).

вы если не знаете, так не пишите.

не вводите автора в заблуждение. Положен именно полный отпуск согласно трудовому договору и трудовому кодексу. Если это обычное предприятие то 28 дней. Если например система мвд, то количество дней, которое положено согласно выслуге сотрудника на дату отпуска. Автор, поищите мою тему я в 2014м году создавала. Одно скажу, это действительно отпуск авансом. Если после декрета увольняться, разницу рассчитанную исходя из числа дней, отработанных до декрета с учетом больничного. Излишние дни умножат на стоимость одного дня отпуска и эту сумму нужно будет вернуть. Есть мнение, что можно не возвращать. Можно конечно. Обосновать, что излишек должен быть удержан из дохода, а дохода то нет:) однако есть способ взыскания через суд.как неосновательное обогащение, при этом придется заплатить/возместить работодателю ещё и судебные расходы:госпошлину и на представителя. Имейте в виду. Я ходила :)