посоветуйте, знающие, как лучше уволиться в моем случае?

Аноним автор темы: Как считается отработка? С выходными

с выходными, 14 календарных дней.

Не поняла, вы уже на отработке?

Аноним автор темы: Насколько я знаю, отсчет начинается со следующего дня после подачи заявления?

ну да

Аноним ,
Лучше тогда и пишите в следующем году, а то уволят без отработки или сократят ее.

Аноним автор темы: Хотя наверное лучше подстраховаться и написать заявление в январе

так вам числиться до какого января надо?!

аноним: Да, могут уволить без отработки.

ранее чем указана дата не уволят. никакой отработки в ТК нет.
есть необходимость подать за 14 дней заявление на увольнение.
а так можно хоть щас написать и по обоюдке с завтра не работать.

Аноним автор темы: jane air,

Чтобы праздничные дни были на прежней работе

для чго это вам?! они не оплачиваются. или вы на новую после праздников выходите?

Аноним автор темы: jane air,

Почему не оплачиваются то вдруг?

а сч его они стали вдруг оплачиваемыми?!
оплачиваются рабочие дни.

Аноним ,
никто не кричит, я удивляюсь.
выходные оплачиваются в одном случае - это отпуск или больничный.
так оплачивают только рабочие дни. в 17 году это вроде с 10 января.

jane air: а сч его они стали вдруг оплачиваемыми?!
оплачиваются рабочие дни.

на окладе не важно. Просто стоимость рабочего дня увеличивается.

jane air: так оплачивают только рабочие дни. в 17 году это вроде с 10 января.

Правильно только с 9ого

Аноним ,
Нет конечно. За пять дней?
Допустим в январе 17 рабочих дней. Делите зп на 17, получаете стоимость одного рабочего дня. Умножаете на ваши пять.

Аноним автор темы: jane air,

Если я проработаю до 15 января, мне выплатят половину зп, или нет?

вам платят за рабочие дни.
у вас до 15 сколько будет рабочих?! 5?

Рыбёнок: Допустим в январе 17 рабочих дней. Делите зп на 17, получаете стоимость одного рабочего дня. Умножаете на ваши пять.

да примерно так.