Работники - нет вакансий; работодатели - нет претендентов, не можем найти. В чем проблема, как думаете?

После декрета вышла на рынок труда, ищу работу, и столкнулась с тем, что работодатели жалуются на отсутствие претендентов на должность менеджер по продажам. В чем проблемы, ничего понять не могу. Читая форумы слышу, что работу не найти, с работой проблемы.

Стало интересно, что отпугивает людей от той или иной вакансии, и почему не идут, если реально с работой проблемы?

Скажем так превалирующее место в вакансиях занимают продажники.
Вы думаете продажником каждый может работать?
Холодные звонки,поиск клиентов.
Это должно нравится как минимум.

Лично я сталкиваюсь, что не могу дождаться решения по своей кандидате аж с июня, то один, то другой в отпуске.

Да, тоже столкнулась, уже месяц не могу закрыть вакансию, банковский сотрудник, работа с клиентами, продажи, предлагаю молодым, опыт 2года и отказываются, варианта два - маленькая зп, или не хочу в продажи...

Гыы, ещё был вариант, мне неудобно к вам добираться)) и это в пионерском, где весь транспорт есть. Вот и нет кандидатов.. Хотя идут сокращения во многих банках .

Работодатели хотят найти "идеального работника": рад работать за 15 тысяч в месяц, работать без обеденных перерывов, больничных и с переработками.
Работники хотят найти "идеальную работу": зарплата не менее 30, укорочённый рабочий день, отпускают на больничные по необходимости без проблем.

нестыковка спроса и предложения.

мистер оуэн: Гыы, ещё был вариант, мне неудобно к вам добираться)) и это в пионерском, где весь транспорт есть. Вот и нет кандидатов.. Хотя идут сокращения во многих банках .

А что гы? С Краснолесья и Химмаша до Пионерского например далеко ехать. А зимы у нас холодные, и ОТ часто ломается. Другой вопрос зачем было идти туда на собеседование изначально.

Аноним: естыковка спроса и предложения.

+100

Аноним: Другой вопрос зачем было идти туда на собеседование изначально.

ну, например, в вакансии не указан уровень з/п, и соискатель надеется, что уровень достаточный для того, чтобы ездить за три девять земель, а на собеседовании выясняет, что уровень средненький и не готов за эти деньги гонять из одного конца города в другой

Аноним: Работодатели хотят найти "идеального работника": рад работать за 15 тысяч в месяц, работать без обеденных перерывов, больничных и с

Предлагаем зп 25, премия ежемесячная от продаж как поработать от 1 до 10 тыр, переработок нет, с обедом да - проблематично, целый час гулять не получится(. Зато все официально, дмс хорошая, работа чисткнькая и без нервов. Желающих нет пока))

мистер оуэн: Предлагаем зп 25, премия ежемесячная от продаж как поработать от 1

что продавать-то? а то может 26 - это потолок, и на больше не продать, а работа продажником как ни крути собачья

Ну хорошо, а те кто хотят заработать денег, не просто оклад, и хотят в продажи, чего они ищут?

Tаганай*: это не может нравится))

Зря.Я многих видела с горящими глазами,которым очень нравилась вот такая работа.Искать,выстраивать отношения,продажа и т.д.Ну не всем это дано вот и все.Поэтому и вакансий туча.

А молодежь, чего она ищет? Если готовы взять без опыта? Или лучше стоять продавать сотовые телефоны?

порывшись в вакансиях, я поняла, что многие работодатели ищут молодёжь без опыта. Наверно молодым есть, из чего выбирать.

мистер оуэн: Предлагаем зп 25, премия ежемесячная от продаж как поработать от 1 до 10 тыр

если рассчитывать на минимум ( я же Ваших условий не знаю, может премия в 10 - предел мечтаний в сезон) 26 - мало для продажника, лучше поискать работу оператора, и выполнять работу в четких рамках.

Аноним: если рассчитывать на минимум ( я же Ваших условий не знаю, может премия в 10 - предел мечтаний в сезон) 26 - мало для продажника, лучше поискать работу оператора,

Ищем молодых, работа с перспективой, обучение, банковский сектор это не оператор, и через год два можно увеличить зп процентов на 20-40, как себя проявить, но это реально. Молодёжь ищет работу на год? Надо ведь понимать перспективу и идти на опыт.. А на операторе и через 10 лет будет зп оператора..

мистер оуэн: Ищем молодых, работа с перспективой, обучение, банковский сектор это не оператор, и через год два можно увеличить зп процентов на 20-40,

Мало, можно устроиться продажником на 30-40т.р. сразу и потом уйти на 60 в перспективную торговую компанию. В банковской сфере особо ловить нечего. У меня опыт в продажах 12 лет, чтобы ловить драйв от продаж - нужно работать в компании с хорошими условиями - тогда можно зарабатывать, я и 100т.р. зарабатывала, а у вас рамки. Хороший продажник себя продаст дорого, иначе какой он продажник.
Я сейчас работаю на себя.

Tаганай*,
Нифига))) Общалась именно с такими,которые работают годааами продажниками и именно нравится их деятельность.
Продажником быть не для всех просто.