Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Почему не убирают объявление о вакансии, если человек работает?

    Девочки, я работаю в компании недавно, ещетна испытале а объявление о вакансии все ещё висит, да еще и обновляется каждый день. Наблюдаю, как соискатели приходят на собеседование, хотя ставка закрыта. К чему этот цирк?

    Ищут лучше вас, не подходите. Или еще один сотрудник нужен.

    А вдруг вы не пройдете испытания.

    Может они несколько человек хотят взять на эту должность.
    Либо вы им не особо нравитесь,но согласились работать.

    на некоторых сайтах если вакансия проплачена - она будет висеть до 30 дней и может автоматически обновляться, так что не переживайте, это не имеет к Вам никакого отношения

    Анонимка,
    А зачем тогда соискатели ходят?

    Анонимка: автоматически

    это да, но кандидаты автоматически сами не приходят. Видимо, их зовут.
    Автор, подойдите к тому, кто за этот процесс отвечает и спросите прямо.

    Аноним,
    Но я писала заявление на приём работы, все документы отдала, жду приказа.
    Ставка одна была.
    Спросила в шутку соискатели идут? Руководитель говорит, да приходят. Но зач ем непонятно

    если ходят кандидаты - это хуже. я бы тоже напряглась

    сколько дней Вы уже работаете?

    Анонимка,
    Неделю

    Аноним ,
    и до сих пор приказа нет и трудового договора?

    Аноним автор темы: жду приказа.

    Аноним автор темы: Неделю

    а остальные документы? трудовой договор в день выхода составляется

    Анонимка,
    Я вчера заявлением написала

    точно прямо на вашу вакансию ходят?

    У нас так искали за спиной у сотрудника... Планировали уволить на испытательном. Правда никого не нашли :) та девочка долго работала.

    Аноним,
    Да

    НогаПтички,
    Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе,
    Сроки нарушены. Правда, их конечно мало кто соблюдает...

    Аноним автор темы:

    может конечно все еще обойдется Ваша задача себя показать адекватным и подходящим работником и не нагнетать себе напряжение по поводу и без повода, которое может сказаться на работе..

    Анонимно: Автор, подойдите к тому, кто за этот процесс отвечает и спросите прямо.

    +++

    19mar75: одойдите к тому, кто за этот процесс отвечает и спросите прямо

    так вам прямо и скажут что попросят с испытательного срока как только найдут кого получше, потому что чтото вы не очень? да щаз. спросить конечно надо. Не факт что ответят правдиво

    Нда.. Разносторонние мнения

    Подойдите и задайте вопрос. Вам же нужно знать к чему готовиться. Только общайтесь конструктивно, без эмоций. Это, кроме всего, покажет вас как делового человека.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное