Статья при увольнение и пособие от службы занятости

Добрый день. Увольняется сотрудница, просит сделать запись в трудовой, что увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет, говорит, что если будет просто "со собственному желанию", то пособие на службе занятости будет минимальное, а если по уходу за ребенком, то это считается уважительной причиной и пособие больше. Так ли это?

а в заявлении на увольнение сотрудница что написала?

странно, у меня по собственному желанию - платили максимум пособия (правда в 2011 году)

Ченя,
Пока ничего, вот она и спрашивает, что если указать причину увольнения "по уходу за ребенком до 14 лет" то это повлияет на пособие

повлияет на срок выплаты пособия, а не на размер, на него влияет средний заработок

В нашем государстве уже ничего ни на что не влияет. Какими бы шоколадными справки не были, получит максималку 5635. На наше государство где сядешь, там и слезешь

Ченя: повлияет на срок выплаты пособия быстрее выплатят?

Вomik1122,
вроде дольше

Аноним автор темы: "по уходу за ребенком до 14 лет" ЛЕТ 10 назад это влияло на не прерывание трудового стажа в случае долгого поиска работы, сейчас вроде такого нет

Аноним автор темы: Добрый день. Увольняется сотрудница, просит сделать запись в трудовой, что увольнение по причине необходимости ухода за ребенком до 14 лет, говорит, что если будет просто "со собственному желанию", то пособие на службе занятости будет минимальное, а если по уходу за ребенком, то это считается уважительной причиной и пособие больше. Так ли это?

нет конечно

Аноним автор темы: Пока ничего, вот она и спрашивает, что если указать причину увольнения "по уходу за ребенком до 14 лет" то это повлияет на пособие

если вы кадровик, то должны знать, что такой статьи и такой формулировки в ТК уже давно нет

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы