Мужа хотят уволить по статье. Нужен совет.

Добрый вечер!
Помогите советом, пожалуйста.
Дано: муж финансист в маленькой организации. Когда он пришел на работу - его поставили в подчинение к финдиру, потом финдир ушел в свободное плавание и муж стал исполняющим обязанности. При этом зп финдира была в 3 раза больше, чем у мужа, и после увеличения функционала и ответственности зп нисколько не повысили. Финдир и гендир дружбаны. Муж общался один раз с гендиром о повышении весной, на что ему сказали - вот компания пройдет ИСО если успешно, то осенью поговорим.
Наступило лето, у мужа начал развиваться конфликт с теткой - коммерческим директором. Она тоже давно дружит с гендиром. Муж просил ее много раз предоставлять данные для отчета, она не предоставляла, соответственно он не мог сделать отчет вовремя. Из-за этого начали возникать конфликты, притом гендир всегда был на ее стороне.

Тут пошло такое время, что муж стал часто опаздывать по личным причинам, до этого всегда приходил вовремя. Но всю свою работу выполнял в срок. Благодаря мужу компания успешно прошла ИСО, он выполнял ключевые задачи по этой штуковине, и во многом заслуга его. И сразу после получения ИСО комдир и гендир на него накинулись как собаки. ОН им заявил, что в таких условиях да и за такую зп он работать не может. Давайте жить дружно или повышайте зп. А они ему написали сегодня строгий выговор задним числом за непредоставление отчетности. Муж не подписал. Ему сказали: или уходи сам без компенсаций, или уволим по статье. Грозятся юристами и тем, что любой документ задним числом оформить могут. И про опоздания намекнули, что тоже выговор будет.
Муж проконсультировался с юристом, тот сказал, что с его услугами за 50 тыс дело можно выиграть, в ином случае нет смысла бодаться. Что думаете вы?
Желание мужа - уйти с 2 окладами в любой день. Если что, трудовую может восстановить без этой записи о последнем месте работы.

аноним автор темы: Муж проконсультировался с юристом, тот сказал, что с его услугами за 50 тыс дело можно выиграть,

И? работать все равно там не сможет. Неужели с таким опытом нельзя найти нормальную контору?

аноним автор темы: Если что, трудовую может восстановить без этой записи о последнем месте работы.

Все равно же пробьют. На таких должностях всегда проверяют

Кобра,
тяжело найти работу в Москве, эту он искал 3 месяца. Все смотрят на возраст (27), типа молодой слишком для финдира. Но он уже 4 года в этой должности полноценно.
У нас много выплат, страшно без зп остаться(( я работаю, но моей зп хватит только на выплаты, и 7 тыс останется на жизнь.

аноним автор темы: Муж проконсультировался с юристом, тот сказал, что с его услугами за 50 тыс дело можно выиграть, в ином случае нет смысла бодаться. Что думаете вы?

что ваш муж для финансиста совсем не грамотный.
если есть косяки в кадровых доках то и без полтоса можно выиграть.
но опаздывать ему надо прекращать.

аноним автор темы: тяжело найти работу в Москве,

Интересно, где тогда легче?

Задним числом уволить не могут никак, восстановится потом легко, да и без 50 000, не платите никому ничего, пусть сам пишет по собственному и ищет новую работу.

апну

В подобных ситуациях мои клиенты договаривались полюбовно: уволить работника по сокращению штатов - это заплатить ему до 4 окладов, пусть муж просит три оклада - это вполне разумная компенсация за увольнение по соглашению сторон.
Пусть упирает на то, что в случае увольнения по статье он пойдет в суд:

  1. опоздания, скорее всего, не доказать, плюс на опоздания работодатель не реагировал (объяснения не взял, приказ не издал и т.д.);
  2. привлечение к дисциплинарной ответственности задним числом (видимо, без объяснений) почти 100% признают неправомерным;
  3. при рассмотрении таких дел суд также учитывает , сколько было дисциплинарных взысканий у работника (как правило, одно - недостаточно), как работник справлялся со своими обязанностями.
    Дело с учетом апелляции суд рассматривает до 6 месяцев. За все это время взыщут зарплату. Так что работодателю выгоднее договариваться на 3 оклада.

Финансист ... в Мск.. 50т.... или это в долларах?

За работу, где нашла коса на камень уже нет смысла бороться, нервов только намотаете друг другу, результат один будет, работодатель побеждает в итоге все равно, даже если восстановиться и получить нехилую сумму, все равно надо будет уходить, для молодого мужчины все эти тяжбы обернутся зря потерянным временем, за которое он мог найти работу.

ВДУЧ: Финансист ... в Мск.. 50т.... или это в долларах?

так это вроде за услуги адвоката просят

аноним автор темы: муж стал часто опаздывать по личным причинам

вот только за это уже можно уволить

аноним ,
А что за опоздания частые по личным причинам?? Мне думается за такое и уборщицу бы попросили бы уже...

У них принят свободный график, нет строгого обязательства приходить вовремя. Все приходят к 10-11 вместо 9.00. Но муж все равно всегда соблюдал график четко. В послелний месяц немного расслабился, ремонты дорог везде, пробки, не мог перестроиться на более ранний выход.и совпало это с ссорами с комдиром.
В итоге сегодня пообщался с гендиром в спокойной доброжелательной обстановке , договорились на 1 оклад плюсом и две недели плюсом стажа, но без содержания. либо долгие тяжбы и плохие ему рекомендации. Муж согласился. Сегодня последний день.

Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

Все разделы