Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    В какой срок выплачивают зп при увольнении по собственному ?

    Доьоый вечер ! Подскажите, пожалуйста ,В какой срок выплачивают зп при увольнении по собственному , если трудоустроен человек не официально ??? Знающие люди подскажите , буду очень благодарна !

    Мальвина автор темы: трудоустроен человек не официально ???

    может и никогда.

    Какая зарплата, если человек вообще не имеет отношения к своему якобы работодателю?

    Получается де юре вы в компании не работали..значит все выплаты на усмотрение работодателя, захочем может не платить вообще

    А договор найма ничего не значит ? Или договор подряда, не знаю как правильно он называется.

    Мальвина автор темы: А договор найма ничего не значит ? Или договор подряда, не знаю как правильно он называется.

    Читайте договор, подписывайте акты выполненных работ

    увольнение по собственному никакого отношения к договорам ГПХ не имеет.Что подписывали, какой договр? Вот его и читайте. Если вы не трудоустроены, скорее всего вам зарплату никто и не должен

    Аноним,
    ха ха как смешно. Работодатель не отказывается платить !!!!!! Вопрос задан о сроках! Или всем надо обязательно пукнуть не в тему ?

    Мальвина автор темы: Или договор подряда

    Так это значит - официально уже. Поэтому - в день увольнения, согласно ТК.

    Ториль-ор-Твайн: Так это значит - официально уже. Поэтому - в день увольнения, согласно ТК.

    договор подряда не имеет никакого отношения к ТК
    автор, ну прочитайте уже договор наконец. Там должен быть написан порядок расчетов за оказываемые вами услуги. И запомните: вы НЕ увольняетесь. Вы расторгаете договор об оказании услуг. Это две большие разницы

    Вот что нашла
    Гражданско-правовой договор не обременяет работодателя целым рядом обязанностей:

    обеспечить работой или оплатить время простоя;
    предоставить через шесть месяцев оплачиваемый отпуск или выплатить компенсацию при увольнении;
    оплачивать больничные;
    своевременно выплачивать заработную плату;
    расторгать договор только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом,
    с вознаграждения не надо платить страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (если только обязанность начислять их, прямо не оговорена условиями договора),
    на данные вознаграждения не нужно начислять ЕСН в части, которая уплачивается в ФСС России.

    по гражданским договорам оплата производится исключительно за результат. Следовательно, платить заработную плату каждый месяц уже не обязательно и размер платы указывается в договоре и в обязательном порядке к МРОТ не привязан

    Поэтому да, действительно, все должно быть сказано в договоре про денежные отношения с работодателем. А еще можно попробовать признать договор подряда трудовым.

    Мальвина автор темы: всем надо обязательно пукнуть не в тему ?

    Вам целый ряд людей, образованных, видимо, лучше Вас, сказал что договор подряда - не является трудовым договором. Он не регулируется Трудовым кодексом. Поэтому ни понятие "увольнение", ни "по собственному желанию", ни "срок выплаты заработной платы" не имеют НИКАКОГО отношения к вашему договору и не применимы. Договор ГПХ регулируется не трудовым кодексом. Работайте Вы по трудовому договору - Вам должны были бы выплатить в последний день работы. Но Вы не работаете. Вы оказываете услуги/выполняете работу по договору. Если он вообще у Вас есть, Вы что-то так и не смогли ответить.
    Договор ГПХ закрывается актами выполненных услуг, но Вы не осветили эту тему, когда пукали в свою тему - подписывали ли Вы хоть раз акт выполненных услуг.
    Всего наилучшего.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное