в декрет с декретной ставки

выплаты получит по беременности и родам, а за пособием пойдет в соцзащиту

если работница по срочному трудовому договору, т.е. до выхода предыдущей декретницы из декрета, то увольнять ее и нужно именно датой выхода, которую обычно предсказать невозможно, так как из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет женщина имеет право выходить раньше. Но... если к моменту выхода она будет еще беременна, то нужно дождаться окончания беременности. И все, никаких больше особенностей. Если она родит, а первая еще не выйдет, то по окончанию больничного по БиР ей платится пособие до 1,5 лет. И да - на ставку берется новый сотрудник

аноним: Аноним автор темы:
а как это? а на эту ставку еще и третьего сотрудника берут что ли?

да до выхода основного сотрудника из ДО
Аноним автор темы:
с какого момента считается человек уволенным в такой ситуации?

с
аноним:
момента выхода сотрудника из декрета.

• glinnik: выплаты получит по беременности и родам, а за пособием пойдет в соцзащиту

И это пособие будет минимальным как, если бы ушедший в декрет являлся безработным

Аноним автор темы:а как это? а на эту ставку еще и третьего сотрудника берут что ли?
да до выхода основного сотрудника из ДО[/cit]

Третьего возьмут на период отсутствия первых двух, т.е. в случае выхода первого основного работника уволят и второго и третьего, а если второй работник уйдёт в декрет и выйдет на работу раньше первого, то уволят третьего, и второй будет работать, пока не выйдет первый.

Агриппина Саввишна,
+

аноним: эо елси выходит первый сотредник и второго увольняют.

Да именно так

Аноним автор темы: а как это? а на эту ставку еще и третьего сотрудника берут что ли?

у нас и по 4 было )))

Аноним автор темы: с какого момента считается человек уволенным в такой ситуации?

срочный договор заканчивается в день выхода на работу первой декретницы. В случае с "третьей" - в дату выхода первой или второй и так далее