Почему не любят бывших руководителей на рядовых должностях?

1.Конкуренции боятся. 2. Руководители не будут тупо подчиняться, а будут думать и обсуждать приказы руководства, а нужны исполнители.

Думают, что для вас это работа "пересидеть" временно.

Скажу, в чем мои сомнения как работодателя: многие руководители отвыкают от текущей работы, от мелочей, от того, что все приходится делать самому. И ещё часто думается, что это такой переходной этап, что человек все равно будет стремиться к более высокой должности. А если я ищу хорошего исполнителя надолго, то мне такая позиция соискателя не подходит.

формулируйте правильно сопроводительное письмо к резюме и пишите скромнее о руководительстве. можно написать, что вам на данный момент более интересна техническая должность и например аналитика (на кого именно вы там собрались).
в общем продавать себя надо соответственно должности, на которую претендуете. когда сильный дауншифтинг - это подозрительно, тем более у вас обозначен декрет. маленький ребенок, работа "для булавок", возможно видят еще и это.

Это как купить суперпородистую левретку и пытаться заставить ее в будке дом сторожить.
И собаку окончательно сгубить и дом без присмотра. :)

Uma(Оборотень): Это как купить суперпородистую левретку

ну руководители разные. есть топы, а есть руководители какой-нибудь группы из 3-х человек, по сути координатор работы. мелкое организационное звено.
имхо автору надо попытаться проработать резюме.

Ну если человек хочет меньшего, чем было- не будет работать в полную силу, истощен и ищет где попроще, а у нас на работе всегда сложно- подведет меня. Такие мысли у меня проносятся в голове

Думающий исполнитель - это ценнее, чем тупо исполняющий
А у того, кто стоял ступенью выше, и способность видеть взаимосвязи и последствия более развита
По себе скажу - ушла с главбухов в рядовые бухгалтера (не жалею, кстати, ни разу)
Тоже всякий раз на собеседовании вопросы задавали "почему"
И пока одни думали, нашлись другие - мудрые, взяли и не раскаялись

Да, руководителям практически нереально устроицца на рядовые позиции, подтверждаю, знакомая не может найти работу с переходом на уровень вниз. Особенно проблемно если работал в больших организациях на уровне топ- управления. При том, что иногда реально у человека меняются приоритеты и он осознанно и уеленаправленно хочет поменять уровень. Особенно если это женщина, которую рано или поздно вполне могут задолбать ненормированный график, стрессы и войны уровня топ- управленца.