Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    СРОЧНО! Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом до 14 лет или по собственному? Как лучше???

    Завтра увольняюсь. И вот тут что-то решила не так просто уволится, а по уходу за ребенком-инвалидом, вроде раньше было такое. Что это дает? Или по собственному лучше. Я так понимаю, что будет запись, что по уходу, а не помешает ли при трудоустройстве дальнейшем? ПОМОГИТЕ

    аноним автор темы: Что это дает?

    ничего.
    никому не будет особой разницы.

    jane air,
    Просто сам смысл от этой записи не пойму, все советуют именно так уйти. Что делать?

    Я буду другую работу искать

    аноним автор темы: Просто сам смысл от этой записи не пойму

    нет в ней смысле

    аноним автор темы: все советуют именно так уйти

    эти ваши "все" - действующие кадровики?
    не дает эта запись никаких льгот и не ущемляет никаких прав

    аноним автор темы: все советуют именно так уйти. Что делать?

    варианта 2 слушать или не слушать всех.

    А зачем нужна эта непрерывность стажа?

    аноним: Прервётся - опять с нуля считается.

    ну давно ведь уже не так
    сейчас нет понятия непрерывный стаж, ни на что не влияет

    ну увольтесь по уходу. Сейчас это не действующая форма. Она ничего не даёт. Её уберут, когда нибудь всё равно

    аноним: Прервётся - опять с нуля считается.

    с чего ради то))). Хотя работодатели были бы рады.

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное