Как становятся менеджерами по обучению персонала?

ох уж эти теоретики. как собираетесь обучать,если не имеете практического опыта?

Я как обычно туплю и раздражаюсь на непонятные и размытые термины. И формулировки..
Сецчас вы работаете УЧителем.
И все предельно ясно.
А вот менеджер по обучению персонала..
Это какая то мистика..
Кого обучать?
Чему?
Менеджер- это организатор,управленец,если я верно помню это слово...
Я не понимаю кого может обучать менеджер..
Продавцов что ли??
Как продавать???
Или правописанию???
Обьясните..что это за профессии такие...
И сколько ПЛооотют...

У меня такое впечатление..
Может и ошибочное.
Что именно эти должности в разных фирмах и сокращают..
И не берут обратно из декретов..

И это..
Как его..
Какой персонал??
Если вы хотите преподавать на курсах усовершенствования учителей..
Тогда прекрасно!
Отлично!

аноним автор темы: Подскажите, пожалуйста, знающие и те, кто работает менеджерами по обучению

я так понимаю, что это человек, обладающий практическими данными (в продажах/обслуживании/управлении/в чём угодно) внутри компании однажды начинает обучать этому своих коллег, т.к. данная должность очень потоковая.
Например продавец в евросети и тому подобное. Т.е. человек ранее работавший по некому регламенту передаёт свой опыт.

или это узкий спец в чём то, необходимый нескольким подразделениям в большой компании постоянно. Иначе дешевле раз в недельку приглашать, чем на окладе держать

ради интереса зашла на хедхантер. Ни одной вакансии без привязки к профессии не нашла. Либо в управлении либо в продажах нужен опыт. Абстрактно обучать чему то никому не надо)
Нашла одну единственную и без опыта, но текст вакансии подозрительно похож на сетевуху
http://ekaterinburg.hh.ru/vacancy/15853375?query=Менеджер%20по%20обучению

Может, автор имела ввиду работу администратора?
В учебном центре на звонки отвечать и расписание составлять?

аноним автор темы: разработать методику подачи этой информации

это маркетинг. Без знаний и опыта никак

аноним автор темы: сделать презентации, буклеты для будущих продавцов и начать обучение.

вы можете только обучать. Т.е. смотрите, где функции чётко разграничиваются. И вам нужно обучать по готовому материалу. Но такое вряд ли будет. Слишком узкий функционал.

https://career.ru/vacancy/16042020?query=специалист%20по%20обучению
вот, нашла!)))
только зп не ах

а ещё посмотрите курсы для проведения тренингов
в ЦБО и IBC

аноним автор темы: как учительская, только нервов меньше

родителей нет - уже хорошо)

я какое-то время совмещала должности менеджера по персоналу (и по обучению), а потом у нас появилась отдельная ше - менеджер по обучению. В рамках предприятия (завода) - это человек, который занимается организацией обучения: мониторит рынок обучающих услуг, заведений, изучает потребности на предприятии (кого, чему), составляет всякие планы-графики, ведет всю организационную работу (оплату. бумаги, посещаемость), принимает участие в аттестации в конкурсах проф.мастерства, пишет всякие отчеты, занимается практикантами, организует внутреннее обучение (своими силами, например старшие опытные мастера и технологи обучают группу относительно свежих литейщиков), ну и т.д
Зарплата у него неплохая. Больше, чем у менпопера.
Но это был человек к тому же с техническим (металлургическим) образованием, чтобы понимать всю эту кухню.

Ну так о чем и речь.
Автору надо стать завучем или методистом!
У себя в школе..
А не в металлургию идти..
Обучать.