Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    Исправление в Трудовой

    Коллеги, впервые с подобной ошибкой, помогите:
    Сегодня бывший наш работник звонит мне из Перми (раньше был там филиал) и обрисовывает ситуацию несоответствия с датами трудоустройства и факт. работой ( речь идет о записи в ТК) Я сравниваю в базе № пр. и даты, да действительно не совпадают. Понятно что можно пойти путем предоставления копии приказа, но кто должен вносить исправления сейчас? прошло уже 6 лет, На сколько я понимаю внести исправления на основании моих приказов может действующий работодатель? но гражданин безработный

    Девочки, знаю что есть на форуме умнички в таких вопросах, помогите грамотно исправить косяк 6-летний давности.

    апачки

    Народ, ну хоть кто нибудь вносил исправления в ТК спустя 6 лет?

    консультант плюс вот что говорит:

    1. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
    2. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
      Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.
      (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 01.03.2008 N 132)
    3. Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.
      Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей, за исключением записей, в отношении которых имеется судебное решение, а также случаев, предусмотренных пунктом 34 настоящих Правил.

    пусть работник высылает книжку на свой страх и риск почтой. если не хочет, то когда трудоустроится, принесет приказ, который вы ему пришлете, и новый работодатель исправит. ничего в этом страшного нет.

    Zoyi: высылает книжку на свой страх и риск почтой.

    заказным с объявленной ценностью и описью вложения - и никакого страха и риска
    и заявление пусть приложит, зачем он книжку прислал

    У нас сотрудник сам ездил на старое место работы.

    СнежнаяKоролева,
    ну это то да, но я нашей почте не доверяю)

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное