оформление 1-2 часов без содержания.как?

подскажите,какова процедура оформления за свой счет 1-2 часов в течение рабочей смены?
к "специалистам по кадрам " на предприятии не посылать, она говорит, что или день целиком б/с берите , или никак.

Раневская Ф. автор темы: , она говорит, что или день целиком б/с берите , или никак.

все верно говорит

Можно 1 день взять и с начальством договориться, что потом ещё отпроситесь

Берите день целиком, по-другому нельзя

А если как вариант 1 день без содержания оформляете и по договоренности используете его в течение нескольких дней чаами? Договариваться' конечно' надо. Или время труда изменить' если постоянно так надо.

Подруга в банке работала, писала заявления на несколько дней в счет отпуска и по паре часов, при необходимости, использовала. Начальник был не против.

Права ваш "специалист по кадрам", как вы ее назвали.
Как тут сказали выше или брать весь день, потоего расходовь или просто отпрашиваться.
Если Вы напишите заявление "прошу предоставить мне 2 часа без содержания", оно будет не официальным, к зарплате ег не пришьешь. И работодатель должен будет будет оплатить вам целый день.

я когда на заводе работала - у нас кпп было, и если надо было отпроситься на немного, то так и писали - прошу предоставить без содержания на 2 часа.

Zadilika,
И Вам действительно их не оплачивали? На заводах обычно белая зп.

НогаПтички: Вам действительно их не оплачивали? На заводах обычно белая зп.

да, действительно. вся з\пл белая была. я как-то даже не задумывалась , законно это или нет. но факт есть

Zadilika,
Тогда автору надо спросить у бухгалтера по зарплате. Мне кажется сомнительным такое для урезания премии, например. А если у нее только оклад, так вообще не пришьешь к делу. Или у Вас сдельная оплата была?
Такое с серой зп можно еще провернуть.

А так в трудовом кодексе либо работаешь полную неделю либо дни без содержания.

Юлич*: Можно 1 день взять и с начальством договориться, что потом ещё отпроситесь

это уже устная договоренность, которую к делу не пришьешь в случае чего, и последующие отпускания будут зависеть от настроения шефа.
А расход неиспользованных часов в варианте

радиомама: А если как вариант 1 день без содержания оформляете и по договоренности используете его в течение нескольких дней чаами?

Юлич*: Можно 1 день взять и с начальством договориться, что потом ещё отпроситесь

опять -таки будет оформлен по принципу устной договоренности?

Работаю в больнице. У нас отдел кадров выпускает на основании личных заявлений иногда приказы-считать началом рабочего дня время 10.00, например, для такого-то сотрудника тогда-то. Табельщик и табелирует соответственно.

Да, можно так табель заполнять соответственно.
Сегодня 7 часов поставить, завтра 6... По факту

Summersun: У нас отдел кадров выпускает на основании личных заявлений иногда приказы-считать началом рабочего дня время 10.00, например, для такого-то сотрудника тогда-то. Табельщик и табелирует соответственно.

но это не без содержания, а сокращение рабочего дня в конкретный день :)

при почасовой оплате такой вариант возможен
если вы окладник и расчет идет от отработанных дней, то без вариантов на один день

Татьяна Вакалюк: сокращение рабочего дня в конкретный день

так и называется, но на окладников с расчетом по дням не влияет.
договариваться устно-письменно: сегодня приду на час позже, но и задержусь. или приду на 2 часа но выйду допустим в субботу.

Адуванчег: на окладников с расчетом по дням не влияет.

простите, а почему? обычное неполное рабочее время с сокращением заработка, так и оттабелировано.

Татьяна Вакалюк,
влияет если брать день полностью. а расчет по дням и расчет по часам при одном окладе суммы будут различаться, незначительно но будут

Адуванчег: влияет если брать день полностью

это если без содержания, понятно. А здесь вопрос у автора в необходимости установления неполного рабочего времени на конкретный день. Там ведь тоже пропорционально отработанному оплата идет, какие бы это ни были копейки.

Татьяна Вакалюк,
я так окладникам и считаю. беру расчет не по дням, а по часам и вручную пересчитываю. а потом долго и упорно объясняю почему у него оклад не 25000 ровно, а 24599 допустим

Адуванчег: а потом долго и упорно объясняю почему у него оклад не 25000 ровно, а 24599 допустим

ну да, а что делать? Но ведь никак невозможно эти час-два назвать "без содержания"...

По закону никак, это все только по договоренности с работодателем. У нас в банке специально можно было брать не 28 дней отпуска, а 21. А 7 потом вот так использовать - где 2 часа, где 3.