Расширенный поиск Поиск по пользователям
Создать тему
Разделы

    не хотят сокращать...

    Добрый день.
    Подруга работает в одной очень известной ювелирной фирме.
    "филиал" , если можно так назвать находится в области, вобощем работали они там по договору трудовому, но со сдельной оплатой труда (без оклада).
    Сейчас в связи с кризисом их вынуждают уволиться по собственному желанию всех...сокращать не хотят.или говорят по собственному или сидите бзе работы (нет работы - нет денег)
    законно ли это?и есть ли все таки возможность как то хотя бы "сократиться" как положено?или при сдельщине никакие выплаты не положены?

    Воля работодателя сокращать или нет, так же как и принуждать к увольнению не имеют права. В вашем случае работодатель видимо просто даст людям "работать" дальше

    Аноним: В вашем случае работодатель видимо просто даст людям "работать" дальше

    ну то есть это законно держать их без зарплаты...

    аноним ,
    Ниже мрот платить не имеют права

    Пусть увольняются по соглашению сторон, это выгоднее чем по сокращению.

    аноним автор темы: или сидите бзе работы

    простой по вине работодателя подлежит оплате от среднего заработка.

    аноним автор темы: ну то есть это законно держать их без зарплаты...

    нет конечно.

    мама,
    Как то соглашение сторон априори предусматривает согласие обееих сторон, как будто в случае автора компания по простоте душевной выплатит на золотой парашют

    мама: Пусть увольняются по соглашению сторон,

    мама,
    они не хотят вобоще им ничего выплачивать просят написать по собственному

    аноним автор темы: они не хотят вобоще им ничего выплачивать просят написать по собственному

    ну мало ли что они хотят?
    зп официальная?

    После вмешательства комиссии по трудовым спорам, любое "по собственному" волшебно превращается в "по соглашению". Может быть, работодателю намекнуть?

    [cit]аноним: зп официальная?[/
    да, трудовой договор на руках.имеет смысл в ТИ идти?

    аноним автор темы: да, трудовой договор на руках.имеет смысл в ТИ идти?

    можно не идти, а написать на их сайте.
    работодателю по идее выгоднее сократить, тк чем дольше тянут с извещением. тем больше заплатят в итоге.
    простой сейчас и потом средний при сокращении. уведомление не помню за сколько шлют, вроде за пару месяцев.
    www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/uvolnenie/uvolnenie-po-sokrashheniju-shtatov/

    ну и о ситуации с простоем тут хорошо написано со всеми статьями, которые сейчас нарушает работодатель
    www.hrmaximum.ru/articles/labor_law/zarabotnaya_plata/404

    В ТИ одна болтавня, они только звонок делают и все. Их не бояться, я в прокуратура заявление писала, но коллективное. После официального запроса всех документов, работодатель был согласен на "все", но если мы заявление забирем. С нами расплатились, трудовую отдали и мы отказ в прокуратуре написали. А ТИ только " сопли жует", мы и туда обращались, так ответа и не пришло.

    Мне вот интересно, а если у отдела продаж падают продажи и они сидят без процентов, они тоже могут назвать это простоем по вине работодателя и требовать средней зарплаты?

    мама: Пусть увольняются по соглашению сторон, это выгоднее чем по сокращению.

    Вы точно понимаете что пишите?

    Автор, работодатель вашей подруги рассчитывает на правовую безграмотность работающих у него сотрудников. Не желание сокращать связано только с желанием не нести лишние расходы в отношении работников.
    Считаю, что сокращение в материальном смысле выгоднее соглашения сторон. Как правило соглашение сторон предполагает выгодность для работника только в случае дополнительных выплат, которые были бы для него не предусмотрены в иных обстоятельствах. В вашем случае вряд ли работодатель предложит вашей подруге больше, чем в случае с сокращением.

    Я так понимаю, работодателю глубоко пофиг, уволятся сотрудники или нет - расходов на них он не несет. Это они хотят, чтобы их сократили. Мне вот интересно, получится заставить работодателя платить зп, если в договоре только проценты. Такие юридические перспективы открываются!

    Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку (после входа Вы вернетесь на эту же страницу).

    Все разделы

    Болтушки

    Детки

    Дом и семья

    Мир женщины

    Ждем ребенка

    Хобби

    Путешествия, переезды, эмиграция

    Важное