CРОЧНО кадровики загляните, пожалуйста

Нарыла в интернете следующее мнение:

"В соответствии с пунктом 28 указанных Правил и статьей 127 Трудового
кодекса РФ, при увольнении работника, не использовавшего своего права
на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск
(или за ВСЕ неиспользованные отпуска). При этом ПОЛНУЮ компенсацию
получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, – если они
увольняются по сокращению штата. Полная компенсация начисляется в
размере среднего заработка за срок полного отпуска (п. 29 Правил).
С учетом правил начисления компенсации за неиспользованный отпуск,
регламентированных действующим законодательством, полная компенсация
подлежит выплате не только тем работникам, которые до момента
увольнения проработали у работодателя по трудовому договору всего
5,5-11 месяцев, но и тем, кто отработал указанный период с начала
течения срока для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
....
Одновременно разъясняю, что указанное правило не распространяется на
дополнительные отпуска (за работу во вредных условиях, особый характер
работы и т.д.), так как такие отпуска законодателем предусмотрены
только в качестве компенсации за условия работы, отклоняющиеся от
нормальны х."
Илья Голендухин, прокурор г. Краснотурьинска