Длительный отпуск без содержания и сокращение

В отпуске без содержания можно находиться сколь угодно долго, на этот счет в законодательстве ограничений нет.
Но при этом помнить, что для расчета количества дней отпуска или дней КНО используются только 14 дней отпуска без содержания, а все остальные дни исключаются из расчета

Однако, за время длительного нахождения в отпуске без содержания ранее накопленные дни полагающегося вам отпуска не сгорают .
и при увольнении за них должна быть начислена и выплачена КНО в полном объеме

Волшебница автор темы: так как по ТК работодатель от компенсации уже освобождается?

простите, это где такое в ТК?

Аноним: Скорей всего автор имел в виду, что человек сам уволиться, т. к долго сидеть без содержания - нет возможности( оплаты и стажа нет)

прозвучало-то не так:

Волшебница автор темы: работодатель может этого человека потом сократить без выплаты компенсации, так как по ТК работодатель от компенсации уже освобождается?
И сколько максимум можно находиться в отпуске без содержания, чтобы потом при сокращении не остаться без компенсации ?

допускаю, что кадровики хотят человека вытеснить по собственному, это да. Уж больно лихо сослаться на ТК, мол, кодекс толстый, кто же его читать возьмется...

Волшебница автор темы: И прозвучала фраза что если так сидеть в отпуске без содержания, то предприятие может потом не выплачивать компенсацию при сокращении или при увольнении по договоренности. Это так ?

Нет, но они надеются, что вы поверите и ничего требовать не будете

СнежнаяKоролева: Нет, но они надеются, что вы поверите и ничего требовать не будете

А номер статьи не припомните ?

ст.127 ТК РФ

"При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска...."
А если работодатель примется оспаривать данную норму, то попросите его в письменном виде предъявить доказательство его правоты, основанное на законодательстве.

СнежнаяKоролева: за время длительного нахождения в отпуске без содержания ранее накопленные дни полагающегося вам отпуска не сгорают.
и при увольнении за них должна быть начислена и выплачена КНО в полном объеме

Каким образом начисляется сумма за предыдущие отпуска ? По среднему ? Но средний равен 0, тк человек был в отпуске без содержания, или равно окладу? или как ?

И при сокращении после длит отпуска без содерж, будут выплачивать компенсацию тоже равно окладу? И конпенсация ведь тоже "не сгорает" при сокращении после длительного отпуска без содержания ?

Lvisa: Каким образом начисляется сумма за предыдущие отпуска ? По среднему ? Но средний равен 0, тк человек был в отпуске без содержания, или равно окладу? или как ?

И при сокращении после длит отпуска без содерж, будут выплачивать компенсацию тоже равно окладу? И конпенсация ведь тоже "не сгорает" при сокращении после длительного отпуска без содержания ?

КНО не сгорает ни при каких условиях, даже если человек, простите, умер
Причина увольнения (собств.желание, сокращение или иная) не имеют значения, КНО выплатить обязаны
Если человек длительно находился в исключаемом периоде: на больничном, в отпуске без содержания, в отпуске по уходу, в результате чего у него в 12-ти месяцах, предшествующих месяцу увольнения, не было заработка,
для расчета среднего заработка берутся 12 месяцев, предшествующих началу исключаемого периода.
Т.е. в случае отпуска без содержания для расчета среднего должны взять зп за 12 месяцев, предшествующих началу этого отпуска.
С отпуском по уходу - аналогично

аноним: А разве можно отправить без содержания?

умеючи-то чего только не сделают

аноним: Нас вот на 2/3 высаживают.

Ну повезло, чо