График отпусков - кадровики помогите

Сделала график по желанию сотрудников. Пришлось немного поменять месяца, т.к. сотрудников 14, а месяцев 12, поэтому троих сотрудников раскидала пропорционально месяцам. В июле, августе по 2 человека, в остальные один. В летние месяца у нас не ходят на больничные, поэтому задвоила в эти месяца. Но сотрудники эти трое не довольны, т.к. они пойдут не в тот месяц что записались. Объясняю перемены тем, что они в прошлом году ходили в летние месяцы, дайте сходить другим. Ничего не слушают, им это не интересно, собрались идти в труд инспекцию, т.к. поставила их не в тот месяц куда они ходили. Затроить и задвоить в другие месяцы очень проблематично, т.к. кто будет работать всем то них - найти очень и очень сложно. Объясняла, просила войти в мое положение, ответ: "Это ваши проблемы найти людей, а мы хотим отпуск лето-осень".
Теперь сам вопрос: имею ли я право перемещать их без их желания или как быть?????

Столько просмотров и никто не знает?

Точно преимущества имеют сотрудники с детьми и все. статей , четко указывающих на обязанность работодателя отпустить работника, когда работник сам захочет, нет. Надо ориентироваться на внутр нормативные акты.
У нас в организации на популярные месяцы было прям рассчитано процентное соотношение "отпускных" работников к работающим. И хоть ты тресни - превысить нельзя.
Никто не возникал. И правильно вы рассудили, что в прошлый год кто-то ходил в летние месяцы, а сейчас не пойдет.