Заставляют подписать договор о материальной ответственности

Муж работает в автосервисе. Заставляют подписать договор о материальной ответственности за рабочее оборудование - подъемники, компьютеры и все остальные "орудия труда". Под угрозой увольнения. Сам договор не дают юристам показать, типа это только для служебного пользования, за пределы предприятия выносить нельзя. Это вообще правомерно? Как можно бороться? Там оборудование может миллион стоить, сломается подъемник какой-нибудь от старости, и что делать?

В соответствии со ст. 233 Трудового кодекса РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ст. 238 ТК РФ).
В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами.
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.
Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации (ст. 244 ТК РФ).
Постановлением Минтруда России от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее - Перечень).
В Письме Роструда от 19.10.2006 N 1746-6-1 приводится разъяснение, что письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены Перечнем. Названный Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
В Перечне отсутствуют категории работников и виды работ, связанных с программированием, следовательно, заключение договоров о полной материальной ответственности с такими работниками неправомерно

Надеюсь помогла!

NeoNeo, договор к юристам не дают отнести

Это да, что-то попахивает не хорошо! Че такого, если договор почитает другой юрист? На моей практике был такой дядечка, у него жена юрист, так он ни одну бумажку не подписывал, пока ей не отнесет на проверку!

у них и там все инструменты под роспись выдаются и под роспись возвращаются. такого чтоб

Mona58, ничего найти не могли.

не бывает. А вот как быть, если сломается что-то? заставят ведь выплачивать. А то, что оборудование может уже от старости сломалось? И смущает, что договор на руки не дают, просто показывают где роспись поставить и все.

Pippit™, Пусть возьмет почитать на рабочем месте и сфоткает на телефон

Pippit™,
ага, спасибо за совет

karamelkaa,
спасибо, поищем, есть ли в Перечне его должность

Данный договор не относится к конфиденциальной информации, если это просто типовой бланк! К тому же в любом случае он составляется в 2 экземплярах, а иногда и в 3-х, и один экземпляр в любом случае должен хранится у работника! Да любой договор должен один экземпляр (подлинный!!!!!) храниться у работника! Я вообще советую любые бумажки заверять на предприятии - служебки, записки, письма... да че угодно в 2-х экземплярах, один из которых обязательно заверен предприятием и хранится на руках! Так мы прикрываем свою .опу!!!!

аноним автор темы, спасибо, поищем, есть ли в Перечне его должность

Как его должность называется? Устроен официально?

Pippit™,
Да нет его профессии в перечне, я уверена, ну автор ща скажет должность точно, мне проблемы ваще нет залезть в этот документ и посмотреть. А заставлять - не законно!!! Но если это шарашкина контора, то скажут просто - не нравится - вали! Просто перед фактом поставят! Можно конечно потом в трудовую инспекцию написать и представить все документы, только как он после этого работать будет, если трудовая трясти начнет? Можно сделать много, но частники у нас наглые и продуманные!

должность или автомеханик, или автослесарь
устроен официально, контора вроде не шарашкина, но з/пл на 2/3 серая, а в последнее время и выплачивают с опозданием, типа денег нет. Поэтому народ волнуется, что еще начальство придумало, чтобы поменьше платить.

поэтому рулиться с ними сложно, но и оборудование там дорогущее. Понятно, что у них есть ответственность за порчу машин, которые ремонтируют - накосячил, выплачиваешь. А оборудованием то ведь все пользуются, новое не покупают толком. К чему эта мат.ответственнсть привести может? Ну и если бы платили нормально, а то в последнее время

аноним автор темы, а в последнее время и выплачивают с опозданием, типа денег нет

Опять же трудовой кодекс вам в помощь - если в трудовом договоре или коллективном или правилах внутреннего трудового распорядка прописан день выдачи зп можно смело в суд и взыскать с работодателя % за каждый день просрочки, НО опять же - не пойдете вы - черевато последствиями - пойдут подводить под статью и все, типа ты к нам .опой, ну и и мы тоже.

аноним автор темы, К чему эта мат.ответственнсть привести может?

Да в любом суде, если дойдет дело - признают незаконным данный договор, но у нас есть статьи трудового кодекса, приведенные мной, при которых с него за порчу имущества могут взыскать.
Ни автослесаря ни автомеханика в перечне нет!

Статья 239 ТК. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника
Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.