Увольнение по собственному или в связи с сокращением

Добрый день! Хотелось бы получить разъяснения по следующему вопросу: Необходимо проститься с двумя сотрудниками компании. Директор рассматривает два варианта: по собственному желанию и в связи с сокращением штата. Какие выплаты получают сотрудники в том или ином случае? И какой вариант, возможно, предпочтительнее? З\П белая частично.
Спасибо

Когда по собственному - выплачивается ЗП и компенсация за неиспользованный отпуск. При сокращении - ЗП, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие равное ЗП в течении 2 месяцев, также если будет предоставлена справка из службы занятости то и за 3 месяц. А еще если сокращенный сотрудник заболеет в течении 30 дней после сокращения, то ему надо оплатить больничный. Ну и предупреждать о сокращении за 2 месяца. Вроде так

akavi автор темы Директор рассматривает два варианта: по собственному желанию и в связи с сокращением штата

какой интересный директор))) спросил ли он у работников согласны ли они по собственному?

akavi автор темы

По собственному для работодателя выгоднее, неотгулянный отпуск компенсировал и пока.
По сокращению кроме отпуска еще выплачивается два оклада сразу, если втечении 2х месяцев работник никуда не устроился, то еще оклад.

Sam_Lu

Больничный то в любом случае может принести в течении 30 дней.

Может не по собственному, а по соглашению сторон? По собственному в здравом уме в такой ситуации ни один человек не уйдет.

akavi автор темы Директор рассматривает два варианта: по собственному желанию и в связи с сокращением штата.

Он, типа, с вами советуется что ли?
Или вы сотрудник, подпадающий под санкции?

Светик1111

А, точно)). Забыла уже все. Давно сокращала работника

akavi автор темы о это не моя компетенция

а, ну тогда понятно, не хотела обидеть

akavi автор темы

тогда о каком сокращении речь? это просто увольнение.

akavi автор темы

Если по-хорошему, то пусть пишут по собственному. если не хотят то уже в трудовой можно писать что-то типа трудовой договор расторгнут в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Про сокращении работника речи быть не может. Хотя возможно я ошибаюсь

akavi автор темы

Сейчас почитала, на испытательном тоже можно было бы сократить.

akavi автор темы хромает трудовая дисциплина.

хитрый директор ) надо тогда актировать все нарушения дисциплины, предложить ребятам по собственному - или по статье )))

akavi автор темы А если по соглашению сторон, то в этом случае какие компенсации положены?

В зависимости от того, как стороны договорятся.
Может быть и без доп.выплат, но обычно два-три оклада выплачивают, лишь бы работник свалил без претензий

Директор открывает для себя трудовой кодекс...

akavi автор темы Понял, что штат раздут сильно.

он не хитрый, он дурак. На кой черт людей брать, чтоб потом увольнять.

Если по-хорошему хочет с ними расстаться, то пусть делает по сокращению ,так выплат больше получат работники и не будут сильно обижены. А если по просьбе написать по собственному, вдруг они пойдут в трудовую?

akavi автор темы А если по соглашению сторон, то в этом случае какие компенсации положены?

как договоритесь.