Про выплаты при сокращении

Аноним автор темы Можно ли по заявлению сотрудника взять для расчетов додекретные года?

Нет, нельзя. Это же не больничный

Аноним автор темы средний заработок для выплат будет браться за последний год.

Да, верно. Но отпуск по уходу за ребенком является исключаемым периодом, поэтому в данном случае в расчет будут взяты только фактически отработанные после выхода из декрета месяцы.

Я сама в такой же ситуации и насколько я сама узнавала расчет делается именно исходя из заработка за последний год. Декретные не входят. Даже если бы можно бы было считать декретные дак эти выплаты у вашей знакомой были уже больше чем полтора года назад. Они никак в зачёт не войдут. Или работодатель после 1,5 лет платил вашей знакомой до 3-х лет приличную сумму?

А ребенку сколько лет? Может ее и сокращать нельзя по закону?

уведомить должны за два месяца до сокращения,если работник вышел с декретного отпуска,и его только уведомили в письменном виде,то сотрудник имеет право работать эти два месяца,если ребенку нет трех лет,должны предложить другую должность,,,выплатить должны по мойму два оклада,и при постановке в ЦЗ в течении двух недель еще и третий оклад

Аноним Какие выплаты будут сотруднице в таком случае?

поскольку весь расчетный период (12 месяцев, предшествующих дню увольнения) состоит из исключаемого периода - отпуска по уходу, то для расчета средней зп возьмут 12 месяцев, предшествующих уходу в отпуск по БиР
При сокращении выплачивается выходное пособие в размере одного среднемесячного заработка и один ср.мес.заработок на период трудоустройства
Если встанет на учет в ЦЗН и принесет через два месяца справку, что состоит на учете, и трудовую книжку, в которой после записи об увольнении других записей нет, то получит третий ср.мес.заработок
Эти суммы (в размере трех среднемес.заработков) не облагаются НДФЛ, т.е. она получит их в полном объеме без удержаний

СнежнаяKоролева о отпуск по уходу за ребенком является исключаемым периодом, поэтому в данном случае в расчет будут взяты только фактически отработанные после выхода из декрета месяцы.

+++

фиг знат если ребенку нет трех лет,должны предложить другую должность

или вернуться обратно в отпуск по уходу до 3-х лет (ст256 ТК РФ) и искать в это время работу, не теряя стажа

СнежнаяKоролева Эти суммы (в размере трех среднемес.заработков) не облагаются НДФЛ

я правильно поняла: с уральским коэф, но без вычета НДФЛ?

Кузякина
я правильно поняла: с уральским коэф, но без вычета НДФЛ?

уральский уже входит в средний заработок и на выходное пособие не начисляется
с выходного пособия и среднемесячного заработка на период трудоустройства НДФЛ не удерживается, если в целом все эти выплаты не превышают трехкратный среднемесячный заработок

Аноним отработала 2 месяца до сокращения.

смотря в связи с чем отработала всего два месяца.
Если например вышла из отпуска по уходу и работала два месяца, получая по 20 тыс, то да, грубо говоря средний месячный заработок будет = 20 * 2 / 2 = 20
Только расчет выходного пособия и среднего на период трудоустройства отличается от расчета отпускных
При сокращении для определения размера выходного пособия берется средний дневной заработок и умножается на количество рабочих смен по графику, по которому работник трудился бы, если б не был уволен